Любое государство стремится обеспечить работой в первую очередь своих граждан, по этой причине во многих странах установлены квоты на наем иностранцев.
В России также действуют правила приема на работу иностранцев, которые должны выполняться всеми компаниями-работодателями.
Статусы иностранцев
Трудоустройство граждан дргих государств в России регулируются федеральным законом № 115-ФЗ и постановлениями кабинета министров РФ. Прием на работу иностранных граждан определяется имеющимся у них статусом. Существуют четыре таких статуса:
- Постоянно проживающий в Российской Федерации гражданин другого государства на основании вида на жительство, который выдается на пять лет и может быть продлен многократно.
- Проживающий временно иностранец на основании соответствующего разрешения, которое выдается на срок не более трех лет.
- Иностранец, прибывший из государства, с которым у Российской Федерации установлен визовый режим, и временно находящийся на ее территории на основании полученной визы.
- Иностранец, прибывший из государства, с которым у Российской Федерации установлен безвизовый режим, и находящийся на ее территории временно.
Алгоритм трудоустройства иностранцев в России
Чтобы принять на работу иностранцев, прибывших в Россию по визе, необходимо выполнить следующие действия:
- Зарегистрировать фирму в местном миграционном органе в качестве работодателя иностранных граждан.
- Известить Центр занятости о планах приема на работу иностранцев.
- Оформить приглашение для выдачи въездной визы в РФ будущему сотруднику.
- Оформить разрешение на работу для физлица.
- Выполнить проверку статуса иностранного гражданина и всех требуемых документов.
- Подписать трудовой договор с иностранцем.
- Подготовить пакет документов, требуемых для регистрации иностранца.
- Уведомить компетентные государственные органы (МВД, ФНС).
Практика показывает, что основная сложность при трудоустройстве иностранцев состоит в необходимости определения, являются ли они налоговыми резидентами, для расчета ставки налогообложения. Хотя с теоретической точки зрения в этом нет ничего особенно сложного, на практике сотрудники служб персонала нередко испытывают затруднения. Между тем, значительная часть иностранных граждан достаточно хорошо знакома с миграционным законодательством, так что при необходимости можно обратиться за советом к ним самим.