О том, как найти работу, написано много книг и пособий, но соискатели все равно продолжают делать одни и те же ошибки. В результате процесс трудоустройства обрастает преградами и трудностями, преодолеть которые бывает очень сложно.
Типичные ошибки соискателей при поиске работы
Резюме – основной источник информации о соискателе. Несмотря на огромное количество поучительных статей, соискатели до сих пор отправляют анкеты, составленные под влиянием интуиции и минутных порывов. Рекрутеры большую часть такой макулатуры отправляют в корзину после первого взгляда.
Особенно раздражает специалистов по кадрам, когда соискатели подают резюме по вакансиям, на которые заведомо не может претендовать. Несоответствие навыков желаемой должности или окладу – это одна из самых распространенных ошибок.
Еще одна ошибка при поиске работы – завышенные ожидания. Соискатель ищет работу, а не наоборот. Поэтому, разослав резюме в десятки компаний, не стоит ждать потока звонков. Лучше самому позвонить в отдел кадров и уточнить, дошло ли до них резюме. Аналогично, не стоит ждать, что вам обязательно позвонят после собеседования. Если хотите знать результаты – звоните сами.
Ошибки соискателей на собеседованиях: что портит впечатление о соискателе больше всего?
При поиске работы немало ошибок допускается на собеседованиях. Вот только некоторые из них:
- Соискатели приходят с опозданием. Несмотря на абсурдность ситуации, около 30 процентов ищущих работу относятся к назначенному времени халатно.
- Соискатели отказываются заполнять анкеты или проходить тесты. Безусловно, иногда кадровые службы предлагают откровенно глупые анкеты, но лишь на первый взгляд. Оказывается, HR-менеджеры, будучи дипломированными психологами, оценивают не только ответы, но и реакцию на вопросы. Банальные, казалось бы, вопросы, могут раскрыть психологу о человеке больше, чем он сам предполагает.
- Кандидаты переоценивают свои способности и достижения. Даже если вы – единственный специалист в своём роде, умерьте пыл. Никто не любит, когда соискатель запрашивает особые условия работы или огромную зарплату на первом собеседовании.
Избегая подобных ошибок, любой человек может повысить шанс на успех на 40-50%.
Чтобы найти работу, следует подчеркивать свою активную позицию, умение расставлять приоритеты и работать в команде. Помните, что рекрутеры ищут не отдельного индивида, а винтик в механизм, который вне зависимости от обстоятельств должен работать максимально слаженно и эффективно. Понимание этого факта поможет избежать многих ошибок на пути к заветной должности.
Источник — https://pakhotin.org