Организации, имеющие задолженности по зарплате перед иностранными гражданами либо другие нарушения трудового, миграционного законодательства, будут лишать разрешения на использование иностранной рабочей силы. На заседании межведомственной комиссии 7 октября министр труда и социального развития Омской области Андрей Бесштанько призвал отраслевые министерства «быть жёстче в этом вопросе».
Строители не платят «гастарбайтерам»
– Не платят зарплату, нарушают законодательство – не получат больше иностранных рабочих, – высказался министр труда и социального развития Андрей Бесштанько, возмущенный нарушениями омских организаций, использующих иностранную рабочую силу. Серьезными работодателями для иностранных граждан являются строительные организации города (45,6% от общего числа работающих в Омске иностранцев).
По словам замминистра строительства и ЖКК Юрия Ерехинского, с 28 мая по 5 июня минстрой комплексно проверил организации, использующие труд иностранных работников. Квоту 2009-го по иностранным рабочим распределили между 18 организациями строительного комплекса, пять из которых (среди них НПО «Мостовик», «Нормативстрой», «Стройбетон») в 2009-м не намерены привлекать иностранцев.
– При проверках осуществлялся контроль за соблюдением трудового, миграционного и налогового законодательства по охране труда. Мы выявили в пяти организациях нарушения в оформлении договоров с иностранцами, две из них – «Стройматериалы-99», «Трестплощадка-1» – уже устранили замечания. Нужно отметить, что во многих организациях зарплата иностранцев ниже среднеотраслевой: «Стройматериалы-99» платит рабочим 5899 рублей, «Трестплощадка-1» – 6000. Это объясняется низкой квалификацией труда и оплатой жилья в счет заработной платы, – сообщил Юрий Ерехинский.
В основном работодатели строительной отрасли обеспечивают удовлетворительные жилищные условия иностранным рабочим: либо арендуют общежитие, либо строят новые или реконструируют старые помещения.
– Почему у организации «Стройматериалы-99» не аннулируем разрешение на использование иностранной рабочей силы? – спросил министр. – Они являются должниками по зарплате уже около трех месяцев. Замечательная получается ситуация: иностранцам они платят, россиянам – нет. Для организаций, которые допустили нарушения трудового законодательства, на 2010 год квота должна быть аннулирована. Да, понятно, что иностранцам меньше платят, но если не платите россиянам – отказывайтесь от иностранной рабочей силы. Если бы эта ситуация с долгами по зарплате возникла на момент выдачи разрешения, мы бы отказали этой организации в квоте.
«Гранд Летур» побил рекорд низких зарплат
На данный момент в сфере общественного питания и торговли занято 92 иностранца в 21 организации, что составляет 3,6% от общего количества. В этом году на 10 организаций меньше использовали квоту на иностранных рабочих. По результатам проверки 13 предприятий, которым предоставлялась квота, не выявлено значительных нарушений.
– Были нарушены условия оплаты труда у ИП Фурлетовой, не указан режим рабочего времени и отдыха в ресторане «Гранд Летур» и комплексе «Летур». Нарушения охраны труда были у ИП Фурлетовой, ИП Маликова, в ресторане «Великая стена». В пяти организациях выявили нарушение налогового законодательства: те несвоевременно перечисляли в бюджет НДФЛ, – сообщила начальник управления экономического развития минэкономики Ирина Баранова.
По ее информации, средний уровень зарплаты на омских предприятиях общественного питания и торговли составляет от 4,5 до 9 тысяч рублей, только в гостинице «Сибирь» в условиях трудового договора указан размер заработной платы в размере 40 тысяч рублей. Самый низкий уровень оплаты труда демонстрируют рестораны «Гранд Летур», комплекс «Летур», ИП Фурлетова, ИП Маликов. Количество нарушений по сравнению с 2008-м сокращено, но возможно, это связано со снижением количества организаций, использовавших в этом году квоту.
–
Наш работодатель не готов работать с иностранными гражданами. В Кормиловке и Тавричанке мы устали бороться с нелегалами. Сегодня работодатель воспринимает иностранца как одно целое с кирпичом, не заключает договор, не оговаривает зарплату. Этот принцип работы с иностранцами надо менять, – сказал начальник Управления Федеральноймиграционной службы по Омской области Владимир Аллес.
С этим согласился и Андрей Бесштанько, отметивший, что с работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу, спрос гораздо больше.
– Если работодатель использует иностранную рабочую силу, в отношении него действует специальный режим. И либо он выполняет требования, либо не участвует в системе. Я бы попросил отраслевые министерства жестче контролировать вопрос отношений работодателей с иностранцами, – резюмировал министр.
Мария АЛЕКСЕЕВА