На сегодняшний день на территории нашей страны действует огромное количество законов, которые могут носить как общегосударственный, так и исключительно локальный характер.
Так, например, закон о уничтожении документов действует лишь в нескольких региональных центрах. Важно заметить, что подобные законы и правила также должны быть и в каждой коммерческой организации, поскольку именно они являются залогом успешного и продуктивного развития без каких-либо внешних препятствий. Надо сказать, что на сегодняшний день многие предприниматели даже создают внутри своей компании отдельные кадровые комитеты, которые следят за целостностью рабочих групп и выявляют неэффективных сотрудников. Повышение сплоченности коллектива приводится в действие не только законами, но и различными поощрениями и денежными бонусами, которые в последующем выдаются в виде денежных премий.
Подобный подход является основой для заложения и развития внутренней корпоративной культуры, поскольку в такой ситуации у специалиста появляется естественная мотивация, которой он руководствуется во время своего профессионального и карьерного продвижения. Стоит отметить, что в такой ситуации в спектр внутренних законов может входить регулирование деловых отношений и характер самой иерархии должностей. Иерархия должна быть точной и максимально строгой, в противном случае обеспечить контроль над сотрудниками будет сложно даже профессиональному и опытному руководителю.