Онлайн-рекрутинг для поиска сотрудника

Онлайн рекрутинг представляет собой процесс поиска, привлечения и найма кандидатов на вакансии посредством интернет-технологий. В категорию онлайн-рекрутинга входят различные инструменты и технологии, которыми пользуются рекрутеры на предприятии либо кадровые агентства, оказывающие услуги по подбору персонала, такие как компания Smart Move.

Онлайн-рекрутинг для поиска сотрудника

Что включает online рекрутинг

К методам данного типа подбора персонала относится:

  • Публикация вакансий на специализированных сайтах по трудоустройству, корпоративных сайтах, социальных сетях и других платформах в сети Интернет.
  • Поиск и просмотр резюме кандидатов в базах данных сайтов по трудоустройству, социальных сетях и других источниках.
  • Коммуникация с кандидатами через электронную почту, мессенджеры, видео- и аудиозвонки, чат-боты и другие каналы.
  • Проведение онлайн-тестирования, опросов, анкет и других форм оценки кандидатов.
  • Проведение онлайн-собеседований, презентаций, кейсов и других форм проверки компетенций кандидатов.
  • Предоставление онлайн обратной связи, предложений и договоров кандидатам.

Для реализации стратегий онлайн-рекрутинга используются различные платформы и площадки в сети. Job-сайты – порталы о трудоустройстве, на которых можно найти персонал либо оставить резюме для поиска работы.

Соцсети, профессиональные сообщества. Ресурсы, пользующиеся особой популярностью у соискателей, что обеспечивает рекрутерам и работодателям отличную возможность подобрать кандидата с нужными параметрами.

Страницы с вакансиями на корпоративных сайтах предприятий. Размещаемые в этом разделе объявления о найме сотрудников позволяют привлечь в компанию тех, кто стремится работать в конкретной организации.

Сервисы по подбору персонала, позволяющие провести оценку и отобрать кандидатов. Сюда входят опросники, видео интервью, тестирование.

Корпоративные дневники онлайн – специализированные блоги, из которых можно узнать подробности о компании, ее задачи, оргструктуру, корпоративную культуру и иные аспекты, позволяющие сформировать HR-бренд и позитивный имидж работодателя.

Онлайн-рекрутинг для поиска сотрудника

Цели и преимущества

Онлайн-рекрутинг применяется для различных целей, учитывая потребности и стратегии компании. К ним относятся:

  • Расширение, улучшение качества базы кандидатов посредством доступа к большому количеству потенциальных соискателей.
  • Сокращение времени и затрат на подбор персонала за счет автоматизации поиска.
  • Повышение эффективности подбора кадров.
  • Повышение имиджа и конкурентоспособности предприятия на рынке труда, демонстрируя гибкость, открытость, использование передовых методик.

Онлайн-рекрутинг – современный и эффективный способ поиска и подбора сотрудников, который позволяет получить доступ к большому количеству качественных кандидатов, сократить время и затраты на подбор, сделав его более эффективным.

ОмскПресс