Наука управления персоналом

Обратите внимание

Наука управления персоналом

Управление персоналом — комплексная наука. Изучая как личности, так и коллективы, она рассматривает их с разных сторон, оценивая влияние тех или иных факторов на группы, отдельные личности в компаниях и процесс их взаимодействия.

Некоторые индивиды в коллективе имеют достаточно большое влияние на всю организацию. Это могут быть руководители, владельцы или же неформальные лидеры. Именно от персоналий управляющего состава зависит лицо и образ организации. При управлении персоналом следует учитывать несколько факторов, оказывающих влияние на коллектив. Один из таких факторов — это методы и принципы управления, особенности управленческих стратегий в конкретной организации. Это зависит именно от руководства фирмы и ее владельцев.

 

Другой фактор, который учитывается теми, в чьи обязанности входит управление персоналом это взаимоотношения людей и техники. Влияние техники на психическое состояние человека немаловажно. Третий фактор — это групповые факторы, которые изучаются социологией и социальной психологией. Он отвечает за формирование групп и ролей в группах, распределение функций в коллективе, влияние тех или иных личностей, методы воздействия. Правовые факторы изучает юриспруденция, они отражают регулирование труда законодательством. Это далеко не все факторы, которые входят в состав этой многогранной науки. Постижение науки управления персоналом занимает не один год. Одним из главных критериев владения ей является опыт. Никакая теория не заменит практики в боевых условиях.

ОмскПресс