Поиски работы всегда были делом ответственным, а принятие решение – сложным. Помощь в этом вопросе оказывает множество агентств и контор.
С приходом интернета в нашу жизнь и стремительное завоевание им различных сфер нашей жизни уже никого не удивляют. Многое из того, что раньше было недоступно жителям отдаленных регионов страны, сейчас уравнивает их в плане возможностей с жителями больших городов. Найти работу, подыскать сферу деятельности, использовать возможности трудоустройства – все это стало выполнимой задачей. Нет необходимости пересматривать несметное количество газетных объявлений. Теперь любое кадровое агентство в москве имеет обширную базу вакансий, которые обновляются постоянно. Это дает возможность оперативного получения информации и формирования списка вакансий по всем профессиям.
Вся работа агентств компьютеризирована, поэтому новые запросы на рабочие места тут же попадают в поле зрения людей, которые занимаются этими вопросами. Еще одной важной составляющей роботы таких фирм является подбор персонала. Этот важный для работодателя аспект деятельности предприятия берут на себя профессионалы. Безусловно, крупные компании имеют свои кадровые агентства, поскольку у них работает много людей и их квалификационные данные оценивают специалисты в этой области. Что же касается небольших предприятий или фирм, то здесь первичный отбор работников лучше всего поручить кадровому агентству. Его специалисты проведут первый этап собеседования и помогут подобрать работников нежной профессии.
Дальнейшую работу по набору сотрудников будут выполнять уже работники самого предприятия, поскольку только они знают специфику и тонкости вакансии, на которую ищется сотрудник. В такой работе важным является и личный контакт руководителя предприятия или отдела с претендентом на рабочее место. Выяснить, насколько впишется новый сотрудник в коллектив можно только на месте при непосредственном контакте. Но для того, чтобы провести первичный отбор претендентов на вакансию, безусловно, нужно обратиться в кадровое агентство. Оно поможет отсеять тех соискателей, которые не обладают необходимыми знаниями и навыками. Это даст возможность значительно сократить время руководителя на подбор персонала.
Открывая новые вакансии у себя на предприятии, руководителю необходимо точно сформулировать требования, которым должен отвечать специалист, который будет занимать эту должность. Особенно, если дело касается руководящего звена. В этом случае нелишним будет поручить кадровому агентству провести психологическое тестирование с соискателями на эту должность. В больших кадровых агентствах для этого есть штатные психологи, которые занимаются такой работой.