Ранее достижение пенсионного возраста считалось основанием для расторжения трудового договора. А если при достижении пенсионного возраста работник не хочет увольняться, могут ли его уволить? Г. С. Данилов
– В соответствии со статьями 77, 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающими общие основания прекращения трудового договора, а также основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений между работодателем и работником.
Однако для отдельных категорий граждан Трудовым кодексом и иными федеральными законами предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора. Так, согласно статье 336 Трудового кодекса РФ, дополнительным основанием прекращения трудового договора с педагогическими работниками является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.
В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в его должности до достижения им возраста семидесяти лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Кроме того, ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения им возраста семидесяти лет по представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения.
Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе» также признает достижение предельного возраста замещения должности муниципальной службы (65 лет) основанием для расторжения трудового договора.
Установленные законодательством ограничения для осуществления определенной деятельности не являются дискриминационными, так как данные ограничения определяются свойственными данному виду труда требованиями.
На вопросы ответила юрист администрации города Омска Виктория НИКИТИНА.