Специалисты департамента городской экономической политики мэрии Омска и пенсионного фонда провели «горячую линию», посвященную проблемам с выплатой зарплаты. По ее итогам некоторые работодатели будут приглашены на заседание межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников.
Звонки на "горячую линию" начали поступать за сутки до ее начала. Более чем на 30 вопросов омичей ответили специалисты департамента городской экономической политики, работник управления Пенсионного фонда по Омской области Татьяна Преслер и представитель Федерации омских профсоюзов Татьяна Голенко.
В случае зарплат в конверте частично или полностью отсутствуют пенсионные накопления. Некоторые из позвонивших жаловались, что при увольнении получили расчет по трудовому договору, где прописана зарплата в 5 тыс. руб., а не в 15-20 тыс., которую они получали с учетом "конвертной". Работники, считая, что недополучили доходы, инициируют судебное разбирательство, но при этом им приходится доказывать факты получения "теневой" зарплаты, что достаточно сложно при отсутствии документального подтверждения. "Серая" зарплата выгодна работодателю – он платит меньшую сумму налогов – но она бьет по карману работника. Во-первых, оплату больничного человек получает с "белых" начислений, значит, ему нельзя болеть – останется без денег. То же самое с отпуском, который оплачивается из "белой" зарплаты, и с возмещением вреда при несчастном случае или профессиональном заболевании, полученном на работе.
Кроме того, двойная бухгалтерия не позволит взять кредит, поскольку при этом необходима справка о среднемесячном заработке, а в ней будет указана сумма, которую работник получает по трудовому договору. Ряд звонков омичей касался невыплат заработной платы. Работодатели, задерживающие зарплату, будут приглашены на очередное заседание межведомственной комиссии по защите трудовых прав работников. Кстати, 11 марта с 15 до 17 часов в администрации города пройдет "горячая линия" "Коллективный договор как средство защиты трудовых прав работников", во время которой можно будет узнать, как организовать взаимодействие с профсоюзными организациями по вопросу заключения коллективного договора, а также как правильно оформить трудовой договор и указать в нем размер зарплаты.