В минувшую пятницу, 22 января, представители работодателей, профсоюзов и мэрии Омска заключили трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений с 2010 по 2012 год. По мнению участников соглашения, документ обеспечит «реальную защиту трудовых прав и социальных гарантий работников предприятий и организаций, а также развитие цивилизованных отношений на омском рынке труда».
Как сообщает пресс-служба мэрии, действовавшее в течение последних трех лет соглашение было скорректировано с учетом действующей экономической ситуации в городе. В новом документе учтены антикризисные меры и мероприятия, связанные с принятием партнерами дополнительных обязательств. В частности, одной из наиболее сложных задач, поставленных новым документом, является внедрение практики подписания коллективных договоров на предприятиях частного сектора. Если работники муниципальных организаций в большинстве своем защищены коллективными договорами, то работники частных предприятий — лишь на 20%. Председатель территориального общественного объединения Федерации омских профсоюзов Валерий Якубович отметил, что приоритетом соглашения остается защита трудовых прав и гарантий работников. В начале 2009 года предприятия города заявляли о сокращении более чем 30 тыс. работников, однако — во многом благодаря совместным усилиям социальных партнеров — реально было сокращено менее половины от этого количества. Не менее значимой для социальных партнеров, по словам Валерия Якубовича, останется тема эффективного внедрения отраслевой системы оплаты труда в Омске. Уже в первом квартале текущего года эта тема будет затронута на одном из заседаний коллегиального органа партнеров — Территориальной комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вице-президент регионального объединения работодателей Омской области Александр Грезин назвал подписываемый документ "сбалансированным, поскольку в нем намечено взаимодействие по решению всех основных социальных вопросов города". Мэр Омска Виктор Шрейдер, поставив свою подпись под соглашением, подчеркнул, что "документ этот неформальный и эффективно работает на решение проблем города".