Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
20
октября
вс
Вечер −5
Ночь −6
Бензин в Омске
АИ-9237.25АИ-9539.35
АИ-9843.00ДТ40.55
USD63.50 64.50
EUR70.80 71.80
 ПокупкаПродажа
CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Обучение персонала компании

Обучение персонала компании
Обучение персонала является одной  из важнейших составляющих управления развитием работников.
03.10.2019 02:08
Поделиться:

В связи со стремительным развитием новых технологий сотрудники любого предприятия должны постоянно осваивать новые знания и навыки. По этой причине на предприятиях регулярно организуются разнообразные мероприятия, позволяющие повысить профессиональный уровень работников.

Основные цели обучения работников

В число главных целей, которые преследует обучение персонала компании, входят следующие задачи:

  • внедрение современных технологий;
  • развитие практических навыков на базе теоретической подготовки;
  • оптимизация производственных процессов;
  • упрощение руководства компанией;
  • подготовка работников к качественно новым переменам в компании.

Данный перечень не является исчерпывающим и может меняться в соответствии с особенностями деятельности конкретной организации. Однако почти во всех ситуациях обучение проводится для улучшения или, по меньшей мере, для  сохранения текущих финансово-экономических показателей.

Разновидности и способы обучения

Чтобы оценить необходимость проведения образовательных мероприятий в компании, используются разные методы – анализ личных дел работников, сбор заявок на учебу или аттестация. Организация обучения работников может быть осуществлена силами самой компании с использованием услуг специализированных фирм. Преимущества первого варианта таковы:

  • небольшие финансовые затраты;
  • возможность возложить обязанности наставников на более опытных сотрудников;
  • при обучении максимально полно  учитывается специфика деятельности компании;
  • обучение проводится без отрыва от производства.

Очевидный недостаток данного способа обучения заключается в нехватке свежих идей по оптимизации рабочего процесса. По этой причине многие компании отдают предпочтение использованию услуг специализированных сторонних фирм. Какой бы из двух способов корпоративного обучения работников ни использовался, оно помогает формировать благоприятный деловой климат в коллективе и позволяет  укреплять профессиональные связи.

По окончании обучения сотрудников компании производится оценка его эффективности. Нередко она осуществляется в форме экзамена, состоящего из нескольких заданий.  Кроме того, в  некоторых компаниях после завершения обучения персонала учебы осуществляется мониторинг производительности труда с использованием различных показателей.

Просмотров: 298
Для печати Отправить другу На главную
Другие новости на тему: Обучение персонала компании
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Сетевое издание «Омскпресс» (18+).

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 от 17.11.2016 г.

Учредитель: Харитонов Константин Николаевич.
Главный редактор: Чухутова Мария Николаевна.
Адрес редакции: 644042, Омская область, г. Омск, пр-т Карла Маркса, д. 20, офис 501, 8 (988) 253-57-79.
Электронный адрес редакции: redactor@omskpress.ru.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: mary@omskpress.ru.
Для рекламодателей: adv@omskpress.ru
Счетчик