Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
19
июня
ср
День +20
Вечер +16
Бензин в Омске
АИ-9237.25АИ-9539.35
АИ-9843.00ДТ40.55
USD64.10 64.30
EUR71.70 72.00
 ПокупкаПродажа
CCBot/2.0 (https://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Почему подбор персонала лучше доверить специалистам?

Почему подбор персонала лучше доверить специалистам?
Залог успешной работы и процветания любого предприятия, фирмы по большому счету от работающего персонала. Сюда можно отнести качество выполняемой работы, коммуникабельность, отсутствие в дальнейшем склок, сор в коллективе.
21.05.2019 19:55
Поделиться:

Поэтому чтобы весь трудовой процесс был налажен без излишних разбирательств очень важно особое внимание уделить подбору персонала. Это достаточно сложная процедура, поскольку по прочитанному резюме или анкете никак нельзя определить профессионализм потенциального работника и все его человеческие качества. На основании обозначенных аспектов и во избежание траты времени и нервов рекомендуется обращаться в компании, специализирующиеся на подборе персонала.

Преимущества работы с рекрутинговыми фирмами

В первую очередь нужно сказать, что обозначенные компании имеют в своем штате профессионалов, поэтому подбор работников на определенную должность будет осуществляться максимально тщательно. Но помимо этого, следует отметить еще ряд не менее значимых преимуществ:

  1. Поскольку агентства по подбору персонала со многими соискателями, то в их базе присутствует огромное количество резюме соискателей. Что может существенно ускорить процесс поиска.
  2. Возможность решить задачу по нестандартному заданию. Например, если заказчик захотел переманить опытного специалиста у конкурентов.
  3. Гарантия того, что сотрудниками компании по подбору персонала в обозначенное время будет найден специалист на соответствующую должность.
  4. Любое собеседование относительно выбора кандидатуры предусматривает общение, на основе которого производится отсев соискателей. В данном случае, сотрудниками рекрутинговой компании производится основной отбор, тем самым оградив работодателя от траты времени и нервов.

После предоставления кандидатов на определенную должность руководитель может оформить его сразу на работу или же оставить на испытательный срок, чтобы на деле проверить профессионализм. Если никакого нарекания не поступит, и соискатель справляется со своими должностными обязанностями хорошо, то он оформляется в штат на официальной основе.

Подводя итог следует сказать, что обращение в рекрутинговую компанию достаточно выгодно с точки зрения не только экономии времени, но и сбережение нервов, а также гарантию того, что соискатель точно будет соответствовать всем пожеланиям работодателя.

Просмотров: 289
Для печати Отправить другу На главную
Другие новости на тему: агентства по подбору персонала
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Сетевое издание «Омскпресс» (18+).

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 от 17.11.2016 г.

Учредитель: Харитонов Константин Николаевич.
Главный редактор: Чухутова Мария Николаевна.
Адрес редакции: 644042, Омская область, г. Омск, пр-т Карла Маркса, д. 20, офис 501, 8 (988) 253-57-79.
Электронный адрес редакции: redactor@omskpress.ru.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: mary@omskpress.ru.
Для рекламодателей: adv@omskpress.ru
Счетчик