Большинство современных российских компаний осуществляют свою деятельность в области охраны труда только по тем правилам, которые предписаны нормативными актами.
Прежде всего, к таким актам относится трудовой кодекс РФ с последними дополнениями. Но помимо основного трудового законодательства менеджеры предприятий руководствуются собственными актами относительно организации охраны труда, а также недопущения риска жизни и здоровью своих сотрудников. Одной из компаний подобного рода является Экспертная лаборатория ЭКОСТАР.
На сегодняшний день значительное число компаний в нашей стране вынуждено осуществлять свою трудовую деятельность в таких областях как:
Осуществление консультационного сопровождения (например, в сфере электрической безопасности, медицинского осмотра трудящихся, а также в системе пожарной безопасности на предприятии и недопущения любых травматизмов).
Продуманные механизмы обслуживания кадрового делопроизводства.
Сотрудничество с аутсорсинговыми фирмами (своего рода кадровыми агентствами). Они дают возможность использовать труд персонала не на основе российского трудового законодательства, а в соответствии с внутрикорпоративными трудовыми положениями.
Что следует понимать под системой сопровождения организаций в сфере охраны труда?
Прежде всего, одной из наиболее существенных черт российского законодательства является тот факт, что без консультационных услуг, оказываемых трудящимся, не осуществляется ни одна организация в сфере охраны труда. Рабочие не всегда понимают, какие усилия необходимо предпринимать при наступлении того или иного травматизма либо смертельного случая. Это наносит серьезный урон репутации компании, а, значит, снижает его прибыль.
Также необходимо учитывать то, что все без исключения действия в сфере трудовой деятельности планируются и вступают в силу в соответствии со статьями 175-203 ТК РФ, что не может быть пересмотрено на уровне обособленных административных единиц и контролирующих деятельность компаний проверяющих органов власти.
Комплекс мер в системе сопровождения организаций по охране трудовой деятельности в РФ
Стандартные процедуры в кадровом делопроизводстве незначительно могут отличаться от принципов, которые предписываются законодателями, но в любом случае руководство компании должно позаботиться о своевременном сопровождении организаций по охране труда теми органами, которые ответственны за данную процедуру.
Таким образом, на сегодняшний день можно выявить значительное число государственных и коммерческих контролирующих органов, которые ставят своей целью создавать условия для максимально успешной организации трудовых отношений на предприятиях в сфере охраны труда в тех или иных его проявлениях, в том числе, когда наступает страховой случай.