Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
18
ноября
сб
Ночь −8
День −4
Бензин в Омске
АИ-9234.25АИ-9538.05
АИ-9840.00ДТ35.60
USD59.40 59.74
EUR70.10 70.39
 ПокупкаПродажа
CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Основные особенности поиска персонала

Основные особенности поиска персонала
Поиск персонала по определенным критериям и навыкам позволяет найти квалифицированных людей, способных справиться с любыми по сложности производственными задачами.
19.02.2016 16:06
Поделиться:

Любое направление человеческой деятельности требует привлечения к работе специалистов, которые обладают соответствующими умениями и опытом. Сегодня поиск работы представляет собой целый комплекс работы, которая заключается в поиске и привлечении к работе специалистов, обладающих соответствующими навыками.

Многим руководителям компаний просто некогда самостоятельно заниматься этими задачами, поэтому им приходится обращаться в специализированные агентства, занимающиеся поиском персонала. Итак, что следует делать, если вы решили найти персонал для выполнения своих требований и задач? Во-первых, вы должны четко определиться с количеством нужных сотрудников и перечнем навыков, которыми они должны обладать.

Это позволит не только планировать собственные финансовые затраты на оплату зарплаты сотрудников, но и быстро решить все поставленные задачи. Если вы доверили поиск персонала специализированному агентству, то вы можете четко описать характеристики будущего сотрудника. Именно ваши советы и рекомендации будут являться основным параметром при выборе будущих сотрудников.

Как агентства занимаются привлечением и поиском будущих работников? Для этих целей могут использоваться открытые и закрытые источники информации. Собственные наработки и информационные наработки агентств позволяют выделить из общей базы определенное количество кандидатов, которые обладают необходимыми требованиями. Если они полностью соответствуют ожиданиям заказчика, то такой человек обязательно будет принят на работу.

В последнее время обращение в кадровые агентства с целью поиска сотрудников является самым простым и эффективным вариантом решения вопросов, связанных с поиском квалифицированных кадров. Вы можете осуществлять и самостоятельный поиск работников по резюме, что значительно сокращает время на поиски. База потенциальных сотрудников постоянно пополняется новыми рекомендациями и резюме, поэтому кадровые агентства имеют возможность делать определенные выборки по критериям и показателям.

Заключительным этапом в поиске является беседа работодателя с потенциальными сотрудниками, которые были представлены на эту должность. Это позволяет убедиться в том, что эти люди действительно по всем критериям и параметрам подходят для того, чтобы справиться с поставленными задачами в производстве.

Просмотров: 950
Для печати Отправить другу На главную

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик