Согласно российским законодательствам, практический каждый владелец собственного бизнеса должен проводить социальную оценку условий труда своих подчиненных.
Это обязательная процедура, которая помогает все риски, которые могут влиять на безопасность рабочего места, а также позволяет разрабатывать более эффективные методики для развития бизнеса. Более подробно об этой процедуре вы можете узнать на сайте: http://sibexpert-nsk.ru/spetsialnaya-otsenka-usloviy-truda-sout-novosibirsk.html.
Особенности проведения СОУТ
СОУТ- это комплекс проведенных мероприятий по идентификации опасных и вредных факторов трудового процесса и производственной среды. Для того чтобы получить точный результат, нужно дать объективную оценку и проводить СОУТ согласно всем нормам и законам России. Полученные результаты применяются:
- для рассмотрения вопросов и разногласий работодателей и работников;
- для реализации мероприятий по проведению условий труда;
- для расчета скидок к страховому тарифу и т.д.
Отметим, что данная процедура полностью регулируется специально разработанными актами и другими правовыми нормативами. Для того чтобы объективно проводить эту процедуру и получить четкий результат, работодатель должен организовать комиссию. В состав комиссии входят, как представители компании, таки выборный орган. После того, как состав комиссии решен, работодатель должен решить дату и сроки СОУТ. Если работодатель уже дал приказ, то начинается процесс проведения СОУТ. Отметим, что во время данной процедуры тщательным образом анализируется каждое рабочее место. В итоге всего этого можно вывить все риски и их классификации. В конце комиссия составляет отчетный документ, где и указывает все рекомендации по улучшению или изменению той или иной ситуации.
Что можно получить в результате?
По окончанию всего процесса работодатель получает целый пакет важных документов. В документах будут указаны список рабочих мест, а также список работников, на которых проводились СОУТ. Здесь можно ознакомиться со всеми факторами, которые были выявлены в ходе процедуры. Работодатель получает также протокол и специальное сведение о результатах оценки. В конце концов, в пакет важных документов ходит заключение эксперта, что и является основой для составления протокола.
Социальная оценка условий труда подчиненных помогает выявить способности работников, что поможет менять или улучшать в их работе какие-то факторы, а это, несомненно, проведет к развитию бизнеса.