Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
27
февраля
пн
Ночь -8
День -4
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD58.00  
EUR61.20 61.50
 ПокупкаПродажа

18+

CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Трудовой договор с секретарем и руководителем организации: есть ли особенности

Трудовой договор с секретарем и руководителем организации: есть ли особенности
Оформляем на работу секретаряЛицом любой солидной фирмы является её секретарь. Причем, в сознании большинства секретарь - это обязательно девушка, но на деле встречаются секретари и мужского пола, и не обязательно модельной внешности либо возраста. 
14.09.2015 17:18
Поделиться:

Тут уж все зависит от требований руководства. И порой эти требования весьма строгие и объемные, ведь секретарь – это вторая рука руководителя, на него возлагаются важные административные функции и не только.  И вот если кандидат на эту должность подобран и устраивает начальство по всем критериям (уровень образования, знание иностранных языков, внешность, дикция, опыт работы и прочее), то работника принимают в организацию с обязательным оформлением трудового договора с секретарем.

Трудовой договор с секретарем

Как и при приеме любого сотрудника, секретарь предоставляет работодателю все нужные документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, СНИЛС, индивидуальный налоговый номер, могут потребоваться еще различные справки, свидетельства о рождении детей и о браке (либо о его расторжении). На основании всех этих данных заполняется кадровая документация, издает приказ за подписью руководителя о приеме сотрудника на должность секретаря (там будет указано точное название должности, т.к. есть несколько разновидностей: секретарь-референт; секретарь-переводчик и т.п.).

Финальным актом оформления на работу является составление и подписание договора. В трудовом контракте с секретарем, который читается стандартным трудовым соглашением, прописываются такие основные моменты:

  • Обязательные реквизиты участников трудового процесса;

  • Конкретное указание места работы;

  • Срок договорных отношений (в случае срочности – обязательное указание причины такого характера контракта);

  • Наличие испытательного срока;

  • Является ли работа основной либо по совместительству;

  • График работы секретаря;

  • Установленный в фирме режим труда и отдыха, внутренний распорядок;

  • Наличие дополнительных отпускных дней;

  • Оплата труда;

  • Должностные обязанности (они могут быть расписаны в договоре либо в приложении к нему и включать в себя огромный перечень: прием посетителей, звонков, обработка почты, выполнение указаний руководства, кадровое и архивное делопроизводство; перевод официальных встреч с партнерами, работа с оргтехникой и т.п.).

Как и к любому другому сотруднику, к секретарю применяются общие нормы трудового законодательства.

Трудовое оформление руководителя

Итак, секретаря на работу приняли, теперь время рассмотреть, а как же оформляют трудоустройство его руководителя. Да-да, как ни странно, но и начальство тоже официально оформляется на работу, подписывает кадровые бумаги, предоставляет документы и т.п.

Трудовой договор с руководителем организацииКонечно, тут имеются и свои нюансы, в отличие от договорных отношений с наемными работниками. Ведь руководитель, хоть как он называется: директор, начальник, менеджер, управляющий и т.п. – это исполнительное лицо фирмы и его деятельность специфична. Стоит учесть, что руководитель – физ. лицо, может устраиваться на работу только к работодателю – юр. лицу. Да и к этим трудовым взаимоотношениям помимо трудового законодательства применяются и другие нормативные акты (например, «Закон об АО» либо «Закон об ООО»).

Трудовой договор с руководителем организации, наверное, самый сложный вид трудового соглашения. Ведь в нем необходимо учесть множество особенностей трудового процесса, которые должны в полной мере регулировать отношения сторон. Наверное, рядовому кадровику при составлении такого документа не справиться без помощи юриста, а если такого нет в штате – то можно воспользоваться конструктором документов quicdoc.ru.

Если основную массу сотрудников принимает на работу руководитель организации, то его самого обычно назначают: по решению Совета директоров либо учредителей, по результату проведенного конкурса либо выборов. Т.е. для заключения трудового контракта нужна особая процедура.

Если руководитель принят в организацию на основе конкурса либо выборочно – то в трудовой договор нельзя включать пункт об испытательном сроке, в других ситуациях испытательный срок возможен (от 3 до 6 месяцев). Трудовой контракт с руководством не может иметь бессрочный характер – максимум его срок составляет 5 лет, не больше.

К обязательным сведениям, которые прописываются в соглашении с руководителем, так же отнесены:

  • Информация о зар. плате;

  • Его ответственность (для руководства этот уровень повышен – на них накладывается полная мат. ответственность);

  • Обязательство о неразглашении служебной тайны.

Естественно, подписать договор руководитель организации не может сам с собой. Подписантом со стороны работодателя будет выступать либо собственник имущества фирмы, либо уполномоченный на это сотрудник.

Просмотров: 1162
Для печати Отправить другу На главную

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм

Летом 2016 года краеведы города Тары были уверены, что борьба за сохранение исторического облика храма, памятника федерального значения – дело чести не только для реставраторов и политиков, но и для каждого жителя города.

606 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Особое питание для особенных детей

Проект направлен на поддержку детей с тяжелыми заболеваниями, а так же, на семьи с тяжелым материальным положением.

704 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик