Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
6
декабря
вт
Ночь -13
День -11
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD63.70  
EUR68.40 68.50
 ПокупкаПродажа

18+

CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Трудовой договор с секретарем и руководителем организации: есть ли особенности

Трудовой договор с секретарем и руководителем организации: есть ли особенности
Оформляем на работу секретаряЛицом любой солидной фирмы является её секретарь. Причем, в сознании большинства секретарь - это обязательно девушка, но на деле встречаются секретари и мужского пола, и не обязательно модельной внешности либо возраста. 
14.09.2015 17:18
Поделиться:

Тут уж все зависит от требований руководства. И порой эти требования весьма строгие и объемные, ведь секретарь – это вторая рука руководителя, на него возлагаются важные административные функции и не только.  И вот если кандидат на эту должность подобран и устраивает начальство по всем критериям (уровень образования, знание иностранных языков, внешность, дикция, опыт работы и прочее), то работника принимают в организацию с обязательным оформлением трудового договора с секретарем.

Трудовой договор с секретарем

Как и при приеме любого сотрудника, секретарь предоставляет работодателю все нужные документы: паспорт, документы об образовании, трудовую книжку, СНИЛС, индивидуальный налоговый номер, могут потребоваться еще различные справки, свидетельства о рождении детей и о браке (либо о его расторжении). На основании всех этих данных заполняется кадровая документация, издает приказ за подписью руководителя о приеме сотрудника на должность секретаря (там будет указано точное название должности, т.к. есть несколько разновидностей: секретарь-референт; секретарь-переводчик и т.п.).

Финальным актом оформления на работу является составление и подписание договора. В трудовом контракте с секретарем, который читается стандартным трудовым соглашением, прописываются такие основные моменты:

  • Обязательные реквизиты участников трудового процесса;

  • Конкретное указание места работы;

  • Срок договорных отношений (в случае срочности – обязательное указание причины такого характера контракта);

  • Наличие испытательного срока;

  • Является ли работа основной либо по совместительству;

  • График работы секретаря;

  • Установленный в фирме режим труда и отдыха, внутренний распорядок;

  • Наличие дополнительных отпускных дней;

  • Оплата труда;

  • Должностные обязанности (они могут быть расписаны в договоре либо в приложении к нему и включать в себя огромный перечень: прием посетителей, звонков, обработка почты, выполнение указаний руководства, кадровое и архивное делопроизводство; перевод официальных встреч с партнерами, работа с оргтехникой и т.п.).

Как и к любому другому сотруднику, к секретарю применяются общие нормы трудового законодательства.

Трудовое оформление руководителя

Итак, секретаря на работу приняли, теперь время рассмотреть, а как же оформляют трудоустройство его руководителя. Да-да, как ни странно, но и начальство тоже официально оформляется на работу, подписывает кадровые бумаги, предоставляет документы и т.п.

Трудовой договор с руководителем организацииКонечно, тут имеются и свои нюансы, в отличие от договорных отношений с наемными работниками. Ведь руководитель, хоть как он называется: директор, начальник, менеджер, управляющий и т.п. – это исполнительное лицо фирмы и его деятельность специфична. Стоит учесть, что руководитель – физ. лицо, может устраиваться на работу только к работодателю – юр. лицу. Да и к этим трудовым взаимоотношениям помимо трудового законодательства применяются и другие нормативные акты (например, «Закон об АО» либо «Закон об ООО»).

Трудовой договор с руководителем организации, наверное, самый сложный вид трудового соглашения. Ведь в нем необходимо учесть множество особенностей трудового процесса, которые должны в полной мере регулировать отношения сторон. Наверное, рядовому кадровику при составлении такого документа не справиться без помощи юриста, а если такого нет в штате – то можно воспользоваться конструктором документов quicdoc.ru.

Если основную массу сотрудников принимает на работу руководитель организации, то его самого обычно назначают: по решению Совета директоров либо учредителей, по результату проведенного конкурса либо выборов. Т.е. для заключения трудового контракта нужна особая процедура.

Если руководитель принят в организацию на основе конкурса либо выборочно – то в трудовой договор нельзя включать пункт об испытательном сроке, в других ситуациях испытательный срок возможен (от 3 до 6 месяцев). Трудовой контракт с руководством не может иметь бессрочный характер – максимум его срок составляет 5 лет, не больше.

К обязательным сведениям, которые прописываются в соглашении с руководителем, так же отнесены:

  • Информация о зар. плате;

  • Его ответственность (для руководства этот уровень повышен – на них накладывается полная мат. ответственность);

  • Обязательство о неразглашении служебной тайны.

Естественно, подписать договор руководитель организации не может сам с собой. Подписантом со стороны работодателя будет выступать либо собственник имущества фирмы, либо уполномоченный на это сотрудник.

Просмотров: 1080
Для печати Отправить другу На главную

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Жизнь и творчество поэта Михаила Белозёрова

Михаил Белозёров – человек разносторонний. Он – поэт, на счету которого помимо двух авторских книг множество газетных публикаций, талантливый журналист, радиоведущий.

603 просмотров
Александр Бортник Александр Бортник

Администратор тату-студии Black Lion

Как выбрать татуировку

И самое главное - татуировка это не кеды, покупается не на один сезон. Татуировка – это продолжение вас самих, тандем мастера и вашего “Я”.

1379 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2016г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик