Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
20
июня
ср
Вечер +17
Ночь +13
Бензин в Омске
АИ-9237.25АИ-9539.35
АИ-9843.00ДТ40.55
USD63.61 63.95
EUR73.74 74.15
 ПокупкаПродажа
CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Качества, которые должны быть присущи подходящему кандидату

Качества, которые должны быть присущи подходящему кандидату
К сожалению, кризисный период отразился на многих странах, и высококлассные специалисты попросту сидят без работы или же на низкооплачиваемых должностях в компаниях, где не предвидится карьерный рост.
18.03.2015 15:23
Поделиться:

 Итак, рассмотрим подробнее нюансы подбора персонала, которые использует кадровое агентство в Москве, чтобы научиться самостоятельно отсеивать неподходящих кандидатов.

Многие крупные компанию сейчас остро нуждаются в профессиональных менеджерах. Однако после выдачи объявления о вакантной должности они получает практически за сутки более 200 резюме. Конечно, чтобы отфильтровать все эти данные придется потратить немало времени и сил. Подбор персонала в Москве – поистине сложная работа, справиться с которой далеко не каждому под силу, но мы рискнем. В первую очередь определить основные навыки и качества, которыми должен обладать специалист, чтобы облегчить задачу поиска:

  1. Мотивация

Запомните, если вашими сотрудниками не движет мотивация, то все предприятие будет просто топтаться на месте, а не развиваться. Поэтому необходимо научиться распознавать страсть в глазах соискателей, чтобы понять насколько человек готов отдаться работе и доводить начатое дело до конца.

  1. Обязательства

В ваших глазах должно проглядываться стремление работать. Если вы замечаете, что кандидат не особо желает понять, какие обязанности он будет выполнять, и лишь заинтересован в получении работы, то вряд ли он будет относиться к числу сотрудников, которые продвигают компанию. Скорее всего, он пополнит ряды лентяев, просиживающих штаны в ожидании аванса и зарплаты.

  1. Критическое мышление

Бизнес – сфера деятельности, которая постоянно развивается и сталкивается с различными трудностями, поэтому очень важно найти кандидата, который склонен к критическому мышлению и может выкручиваться из сложных ситуаций. Так что стоит обязательно проверить навыки соискателя в вопросе анализа проблем и нахождении решений. Если соискателей проявляет отличную смекалку, то нужно обратить на него внимание.

  1. Опыт работы

Нужно проверить, как именно кандидат связан с вакантной должностью. Если у него опыта работы в данной сфере, то может оказаться абсолютно бесполезным.

Описанные критерии, которые должны быть присущи подходящему кандидату, помогут с легкостью распознать нужного специалиста в собеседнике напротив. Главное, не забудьте правильно составить объявление и подать его в средства массовой информации. Также можно задействовать и глобальную паутину.

Просмотров: 1077
Для печати Отправить другу На главную
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Сетевое издание «Омскпресс» (18+).

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 от 17.11.2016 г.

Учредитель: Харитонов Константин Николаевич.
Главный редактор: Чухутова Мария Николаевна.
Адрес редакции: 644042, Омская область, г. Омск, пр-т Карла Маркса, д. 20, офис 501, 8 (988) 253-57-79.
Электронный адрес редакции: redactor@omskpress.ru.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: mary@omskpress.ru.
Для рекламодателей: adv@omskpress.ru
Счетчик