Специальная оценка условий труда (в дальнейшем – СОУТ) представляет собою ничто иное, как модернизированную процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда.
Она проводится для достижения следующих целей:
• Определения факторов трудового процесса и производственной среды, наносящих вред здоровью персонала
• Оценки воздействия опасных факторов на организм специалистов
• Учета всех санитарных, технических и материальных изъянов на рабочем месте
• Проверки обеспеченности всех форм организаций средствами коллективной и индивидуальной защиты
Кому именно нужно проводить СОУТ?
Практически всем работодателем. От обязанности регулярно проводить данную процедуру освобождены лишь:
1) Компании, чей персонал работает дистанционно;
2) Работодатели, не являющиеся частными предпринимателями;
3) Персоны, нанимающие специалистов на дом (нянь, горничных, дворецких и т.д.).
Насколько часто нужно проводить СОУТ?
Данную процедуру необходимо провести в течении 6 месяцев с момента создания нового рабочего места. Существенное изменение условий труда ранее нанятого персонала также влечет за собою необходимость провести СОУТ в ближайшие полгода. Под термином «существенные изменения» понимается замена производственного оборудование, внедрение новых технологий и т.д.
Предприятия, успешно прошедшие проверку, могут не проводить вышеописанную процедуру в течении следующих 5 лет. Но лишь при условии, что их сотрудникам не будет нанесен какой-либо вред при исполнении рабочих обязанностей.
Что грозит предпринимателю, нарушающему установленные государством нормы проведения СОУТ?
Штрафные санкции. Юридическому лицу, не исполняющему законы РФ в сфере охраны труда придется выплатить в пользу государства от 30 до 50 тыс. рублей. Также, решением инспектора деятельность их предприятия может быть заморожена на 3 месяца.
Работодатель, нарушивший установленный порядок проведения СОУТ также будет вынужден лишится суммы в 50-80 тыс. рублей. Юридическому лицу, которое не осуществило официальную оценку условий труда персонала грозит аналогичная санкция.
Задержка в выполнении или игнорирование официального предписания чиновника, курирующего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства может обернутся для нарушителя:
1) Потерей 30-50 тыс. рублей или устранением от занимаемой должности на 1-3 года (для гос. служащих);
2) Потерей 30-50 тыс. рублей (для персон, занимающихся бизнесом, но не имеющим статуса юридического лица);
3) Потерей 100-200 тыс. рублей (для юридических лиц).
Можно ли извлечь пользу от проведения СОУТ?
Да. Как известно, работодатели, чей персонал работает в опасных для жизни условиях, вынуждены вносить дополнительные средства в пользу Пенсионного фонда РФ. При проведении СОУТ инспектора определяют, насколько большой риску поддаются работники предприятия.
В случае, если владелец предприятия минимизировал риски для своих подопечных, он может рассчитывать на снижение уровня дополнительных выплат в пользу социальных фондов. Ну а при самых благоприятных обстоятельствах его и вовсе освободят от этого финансового бремени.