Рассчитываем больничный

Обратите внимание

Рассчитываем больничный

Болеть не любит никто. Но, к сожалению, есть в нашей жизни моменты, когда болезнь настигает нас и приходится отпрашиваться с рабочего места. А это значит, что надо брать больничный. Большинству трудящихся это грозит денежными потерями.

Поэтому, думаем, что вам интересно узнать, каким же образом производится расчет оплаты больничного, который, кстати говоря, со временем изменяется. В этой статье мы подробно расскажем об этом вопросе.

Ниже представлен порядок расчета размера оплаты больничного листа.

1)      Определяем расчетный период. Ранее за основу брали заработную плату за

прошедшие 12 месяцев, а сейчас расчетный период равен 24 календарным месяцам.

2)      Делением общего заработка за 24 месяца (предшествующих болезни) на 730 

вычисляем средний дневной доход сотрудника. Общий и среднедневной доходы сотрудника согласно статье 14 пункту 3.1 №255-ФЗ не должны превышать установленных норм. Таким образом в 2014 году предел для общего дохода составил 1080000 рублей, а для среднедневного — 1479,45 руб.

3)      Определяем процент (%) оплаты больничного в зависимости от страхового

стажа работника:

—        меньше 6 месяцев – больничный лист рассчитывается, исходя из МРОТ;

—        от 6 месяцев до 5 лет – 60%;

—        от 5 лет до 8 лет – 80%;

—        более 8 лет – 100%.

В связи с последними изменениями за первые три дня болезни пособие выплачивает работодатель, а за остальные – Фонд Социального Страхования (ФСС).

 

Приведем пример.

Сотрудник работает на первом месте работы 4 года. Его суммарный доход за 2012 и 2013 годы равен 24 000 рублей. 

Рассчитываем среднедневной доход сотрудника: 24 000 * 24 / 730 = 789,04 руб. И умножаем на процент страхового стажа: 789,04 * 60% = 473,42 руб.

Итого: за каждый день болезни сотруднику полагается 789,04 руб. Первые три дня оплачиваются работодателем, а остальные — за счет ФСС.

 

Компенсация за нетрудоспособность по больничному листу за вычетом подоходного налога выплачивается сотруднику вместе с заработной платой. Таких дней может быть два – аванс и зарплата. Если сроки выплаты смещаются, то это считается нарушением, и тогда сотрудник может пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию, кратко изложив при этом суть дела и предоставив доказательства: копия больничного листа, трудовой договор, расчетный лист или выписка с зарплатной карты.

 

Интересный факт.

Каждый год в России печатается около 50 миллионов бланков больничных листов. Расходы на их печать по примерным подсчетам – 120 миллионов рублей. В связи с этим в правительстве поднимается вопрос о том, чтобы снизить затраты и ввести больничные листы в электронном виде. Возможно это снизит расходы на бумагу, но денег потеряется не меньше, ведь нововведения требуют не менее значимых вложений.

 

ОмскПресс