Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
18
января
чт
Утро −13
День −11
Бензин в Омске
АИ-9237.25АИ-9539.35
АИ-9843.00ДТ40.55
USD56.52 56.80
EUR69.20  
 ПокупкаПродажа
CCBot/2.0 (http://commoncrawl.org/faq/)

НовостиОбратите внимание

Что представляет собой кадровый аутсорсинг?

Кадровый аутсорсинг представляет собой передачу ведения кадрового делопроизводства фирме, которая специализируется в сфере HR-менеджмента. Важно отметить то, что кадровый аутсорсинг становится все более популярным, ведь он обладает важными преимуществами.
12.10.2014 02:19
Поделиться:

  Каждая компания, которая желает избежать необходимости содержания специалистов по ведению делопроизводства, покупки и обновления специального программного обеспечения, может воспользоваться услугами представителей сферы HR-менеджмента.

Итак, какими преимуществами обладает кадровый аутсорсинг? Прежде всего, он позволяет достигнуть существенной экономии на поиск и удержание специалистов в штате, гарантировать разгрузку отдела персонала и повышение эффективности его работы. Кроме этого, компания улучшает собственные условия для развития, ведь она способна сконцентрироваться на стратегическом направлении своей деятельности.

Специалисты готовы гарантировать грамотный подход к решению каждого кадрового вопроса, оптимизации процессов делопроизводства, в результате чего риски нарушения трудового законодательства исключаются и повышаются шансы на успешное развитие фирмы, отличающееся стабильностью.

Что может включать в себя кадровый аутсорсинг?

- Поиск сотрудников, которые готовы успешно справиться с рабочими обязанностями, и их прием на постоянную работу. При необходимости может быть осуществлено и увольнение сотрудников.

- Перед принятием сотрудника на работу проводится разработка трудового договора. Для каждого сотрудника проводится разработка должностной инструкции. При необходимости осуществляется выпуск разработанных приказов для всего персонала.

- Заполнение личных книжек и карточек сотрудников. Заполнение осуществляется с учетом действующего трудового законодательства.

- Составление штатного расписания и определение правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положений о материальной ответственности, положений о коммерческой тайне.

- Расчет и начисление заработной платы сотрудникам.

- Ведение табеля учета рабочего времени для контроля над сотрудниками.

Вышеперечисленные услуги, предоставляемые лучшими специалистами, позволят повысить шансы на успешное развитие компании.

Просмотров: 1091
Для печати Отправить другу На главную
Другие новости на тему: кадровый аутсорсинг

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Сетевое издание «Омскпресс» (18+).

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 от 17.11.2016 г.

Учредитель: Харитонов Константин Николаевич.
Главный редактор: Чухутова Мария Николаевна.
Адрес редакции: 644042, Омская область, г. Омск, пр-т Карла Маркса, д. 20, офис 501, 8 (988) 253-57-79.
Электронный адрес редакции: redactor@omskpress.ru.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: mary@omskpress.ru.
Для рекламодателей: adv@omskpress.ru
Счетчик