Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
27
мая
сб
Вечер +20
Ночь +16
Бензин в Омске
АИ-9234.25АИ-9538.05
АИ-9840.00ДТ35.60
USD56.30 56.95
EUR63.00 63.70
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиБизнесСветлана Гонтовая

О влиянии отпусков на экономическую безопасность компании

Главная новость
О чем пишут и говорят в преддверии лета? Об отпусках. Начальники не любят, когда их сотрудники ходят в отпуска. Будем считать это аксиомой. Я, как предприниматель и работодатель, тоже без восторга принимаю решение сотрудников провести 28 календарных дней не на работе, но за мой (мне так видится) счет. Но Трудовой кодекс чту, как и (надеюсь) большинство российских работодателей. Поэтому сотрудники пользуются правом на отпуск, тем более что замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается (ст.126 Трудового кодекса РФ). 
31.05.2013 16:58
Поделиться:

Если ваш сотрудник долгое время не ходит в отпуск или уходит в очень краткосрочный отпуск со словами "Без меня ничего не трогать" - это общепризнанный тревожный сигнал того неприятного обстоятельства, что этот сотрудник "нечист на руку". Только сигнал, не более. Ваш трудолюбивый сотрудник может действительно быть трудоголиком. Возможно также, что он обременен большим и склочным семейством, поэтому предпочитает "отдыхать" на работе. Или он (она) планирует уволиться через пару лет и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Да мало ли что бывает в жизни.

Между тем, говорят, что техника безопасности «написана кровью». Признаки (индикаторы, тревожные сигналы) возможных злоупотреблений персонала основаны на практике выявления и расследования таких злоупотреблений. И эта практика показывает, что многие случаи злоупотреблений случайно выявлялись во время отпуска сотрудника, «нечистого на руку»: либо замещавшее его лицо "натыкается" на необъяснимые нестыковки в документах, либо появляется с вопросами контрагент, с которым отпускник решал вопросы к своему удовольствию, но в ущерб интересам бизнеса. Словом, в период отпуска сотрудник не имеет возможности маскировать следы своих злоупотреблений.

В крупных компаниях практикуется принудительное отправление работников в отпуска, причем зачастую целыми подразделениями. Для этой цели есть резервный персонал, который заменяет ушедших в отпуск. Конечно, позволить себе такие расходы могут не все, да и заменить так просто можно не каждого специалиста.

Выявление злоупотреблений персонала предполагает, среди прочих процедур, анализ аномалий и отклонений от среднестатистических показателей. Нежелание сотрудника воспользоваться предоставленным ему законом правом на отпуск – это, как ни рассуждай, все же аномалия. Что заставляет пристальнее присмотреться к деятельности такого сотрудника.

 

 

Просмотров: 1100
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Знакомство с автором: ВИКТОР ВЛАСОВ

Раньше ценился талант, а теперь, простите, без регалий никуда. 

495 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Родители умершей недавно Ани передали дорогостоящее оборудование другому больному ребенку

Спустя несколько дней после смерти дочери родители приняли решение передать циклер и расходные материалы к нему для другого больного ребенка.

1608 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Обсуждения
олег:

А хозяйке минздрава сейчас некогда, она по сообщениям прессы, сейчас занимается ...

// В омскую поликлинику очередь за талонами выстраивается с 5 утра

Александр:

это всё враньё что у нас можно через электронку записаться к врачу в омске в гб-...

// Талон к врачу – через Интернет

Егор:

Корейцы я думаю ерунды не делают, мы покупали их торшер https://www.osvetim.com....

// Корейские лампы протестируют на улицах 3-я Молодежная – 5-я Кордная

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик