Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
5
декабря
пн
День -17
Вечер -18
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD63.60 64.50
EUR67.80 68.50
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиБизнесСветлана Гонтовая

О влиянии отпусков на экономическую безопасность компании

Главная новость
О чем пишут и говорят в преддверии лета? Об отпусках. Начальники не любят, когда их сотрудники ходят в отпуска. Будем считать это аксиомой. Я, как предприниматель и работодатель, тоже без восторга принимаю решение сотрудников провести 28 календарных дней не на работе, но за мой (мне так видится) счет. Но Трудовой кодекс чту, как и (надеюсь) большинство российских работодателей. Поэтому сотрудники пользуются правом на отпуск, тем более что замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается (ст.126 Трудового кодекса РФ). 
31.05.2013 16:58
Поделиться:

Если ваш сотрудник долгое время не ходит в отпуск или уходит в очень краткосрочный отпуск со словами "Без меня ничего не трогать" - это общепризнанный тревожный сигнал того неприятного обстоятельства, что этот сотрудник "нечист на руку". Только сигнал, не более. Ваш трудолюбивый сотрудник может действительно быть трудоголиком. Возможно также, что он обременен большим и склочным семейством, поэтому предпочитает "отдыхать" на работе. Или он (она) планирует уволиться через пару лет и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Да мало ли что бывает в жизни.

Между тем, говорят, что техника безопасности «написана кровью». Признаки (индикаторы, тревожные сигналы) возможных злоупотреблений персонала основаны на практике выявления и расследования таких злоупотреблений. И эта практика показывает, что многие случаи злоупотреблений случайно выявлялись во время отпуска сотрудника, «нечистого на руку»: либо замещавшее его лицо "натыкается" на необъяснимые нестыковки в документах, либо появляется с вопросами контрагент, с которым отпускник решал вопросы к своему удовольствию, но в ущерб интересам бизнеса. Словом, в период отпуска сотрудник не имеет возможности маскировать следы своих злоупотреблений.

В крупных компаниях практикуется принудительное отправление работников в отпуска, причем зачастую целыми подразделениями. Для этой цели есть резервный персонал, который заменяет ушедших в отпуск. Конечно, позволить себе такие расходы могут не все, да и заменить так просто можно не каждого специалиста.

Выявление злоупотреблений персонала предполагает, среди прочих процедур, анализ аномалий и отклонений от среднестатистических показателей. Нежелание сотрудника воспользоваться предоставленным ему законом правом на отпуск – это, как ни рассуждай, все же аномалия. Что заставляет пристальнее присмотреться к деятельности такого сотрудника.

 

 

Просмотров: 1038
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Жизнь и творчество поэта Михаила Белозёрова

Михаил Белозёров – человек разносторонний. Он – поэт, на счету которого помимо двух авторских книг множество газетных публикаций, талантливый журналист, радиоведущий.

474 просмотров
Александр Бортник Александр Бортник

Администратор тату-студии Black Lion

Как выбрать татуировку

И самое главное - татуировка это не кеды, покупается не на один сезон. Татуировка – это продолжение вас самих, тандем мастера и вашего “Я”.

1239 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Обсуждения
Владимир:

Что?! Вы прочитайте что вы пишите грамотеи

// В Омской области объявлено штормовое предупреждение

Марк:

Может уехал в другой город на попутках. Документы взял с собой на работу устраив...

// «ДоброСпас-Омск» присоединился к поискам пропавшего Чайкова Виталия

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2016г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик