Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
24
февраля
пт
Ночь -5
День -0
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD 57.60 58.39
EUR 60.80 61.50
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиЭкономикаАнатолий Шастин

О «черных списках» работников

Главная новость
Проблема персонала и кадров известна большинству предпринимателей. Поиск хорошего сотрудника можно сравнить с поиском клада. Нужен ведь такой, чтобы четко выполнял задачи, не воровал, был профессионалом, да еще сам себе зарплату зарабатывал (в смысле, чтобы за общий результат организации радел). К сожалению, таких «кадров» крайне мало. Более того, чаще всего наблюдается обратная ситуация – некачественное выполнение задач, воровство и т.д. Вот и ходят давно мысли в омском предпринимательском сообществе о создании списка работников, уволенных по инициативе работодателя, чтобы другие работодатели не обожглись, приняв к себе в компанию такого сотрудника.
23.08.2010 10:02 1
Поделиться:

Однако в нашем государстве формирование такого списка - это серьезная проблема, ведь существует закон о защите персональных данных, в соответствии с которым нельзя публиковать без согласия человека его фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес и т.д. (все то, что позволяет четко идентифицировать человека и говорит о частной жизни). Соответственно, если работодатель где-то опубликует сообщение о нерадивом сотруднике, позволяющем другим четко идентифицировать этого сотрудника, то такой работодатель попадет под административную ответственность.

Но вот появилась первая ласточка в решении этой проблемы – это Сбербанк, который опубликовал на своем сайте информацию (http://sbrf.ru/moscow/ru/about/dismiss/) о работниках, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, уволенных за совершение действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. То есть, попросту говоря, которые воровали, но в отношении них сложно или невозможно возбудить уголовное дело или дело об административном правонарушении. Теперь любая структура, куда обратится уволенный, может посмотреть, есть ли фамилия этого кандидата в списке Сбербанка, и принять решение о дальнейшем сотрудничестве с таким человеком. Нетрудно догадаться, что сотрудничества не получится.

С моей точки зрения, это важный шаг вперед в построении цивилизованных отношений между работником и работодателем. До сих пор любой работник мог оставить нелестные отзывы на форумах, сайтах кадровых агентств и просто среди своих знакомых о том или ином работодателе. Имидж работодателя сильно портился от этого, и лояльность кадров сильно снижалась, снижалась производительность, соответственно падала и прибыль компании. Вместе с тем, сам работодатель нигде не мог высказать своей точки зрения на конфликт с сотрудником. На форумах сделать это крайне сложно, потому что все работники априори уверены, что цель работодателя – «кинуть» сотрудника, поэтому любые оправдания предпринимателя будут считаться нечестными и надуманными, а любая информация обиженного – правдивой. Других же площадок, где работодатели могли бы обменяться информацией друг с другом, не было (по причине того самого закона о защите персональных данных).

Теперь, используя технологию Сбербанка (указание инициалов и последнего места работы), можно создавать открытую площадку для обсуждения работников и формирования рекомендаций. Главное – разработать юридические правила размещения и обмена информацией, чтобы обеспечивать выполнение положений закона о защите персональных данных. В частности, как было сказано выше – указывать только инициалы и последнее место работы, а для получения более подробной информации – контактный телефон работодателя, по которому можно узнать о причинах увольнения и качествах сотрудника. Важно также соблюдать и этические правила – чтобы работодатель не публиковал информацию о сотрудниках, на которых он обиделся из-за того, что они от него ушли, ведь в этом случае может быть виноват и сам работодатель.

Таким образом, предприниматели получат возможность более эффективно отбирать персонал. Персонал, в свою очередь, должен будет научиться работать на результат и не воровать, чтобы работодатель его не выгнал, и не опубликовал данные на сайте, что, по сути, сделает для него невозможным дальнейшее трудоустройство. Это повысит прозрачность отношений на рынке труда, а первыми от такой ситуации выиграют добросовестные работники (за которых держатся работодатели) и компании с грамотной системой мотивации (куда все стремятся устроиться на работу, и где люди довольны своей работой). Соответственно, остальные сотрудники будут вынуждены становиться профессионалами, чтобы иметь возможность хорошо зарабатывать, а работодатели будут вынуждены хорошо платить и разрабатывать эффективные системы мотивации, поскольку будут понимать, что в этом случае человеку не интересно воровать, а если он все-таки украл, то есть инструмент для его наказания. Такая ситуация, соответственно, пойдет на пользу и региону в целом – рост производительности и заработной платы приведет к росту экономики.

Просмотров: 8072
Добавить комментарий [Условия размещения]

Комментарии пользователей (всего 1):

31.08.2010
Дмитрий
Чтобы уж совсем сделать цивилизованные отношения работодателей и работников (и, как следствие, повлиять на отношение покупателей и продавцов), так необходимо создавать и подобный список работодателей. Для самих же стимул будет шевелиться. О большинстве работодателей тоже ничего хорошего не найдётся сказать.

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм

Летом 2016 года краеведы города Тары были уверены, что борьба за сохранение исторического облика храма, памятника федерального значения – дело чести не только для реставраторов и политиков, но и для каждого жителя города.

491 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Особое питание для особенных детей

Проект направлен на поддержку детей с тяжелыми заболеваниями, а так же, на семьи с тяжелым материальным положением.

609 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
Владимир:

Потому что надо во время проводить обучение сотрудников! Это ведь не шутки. У н...

// 17 жителей Омской области погибли на работе в 2016 году

Антиватник:

Как можно отпустить клиентов, которым светит 20 лет колонии???

// В Омске двоих студентов колледжа задержали по подозрению в сбыте синтетических наркотиков

Михаил:

Надо было конфисковать в пользу государства и отдать детям в школы и дет.сады. О...

// В Омске уничтожили 860 килограммов санкционных киви из Греции

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик