Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
30
марта
чт
Вечер −1
Ночь −1
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD56.39  
EUR60.40  
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиЭкономикаАнатолий Шастин

О «черных списках» работников

Главная новость
Проблема персонала и кадров известна большинству предпринимателей. Поиск хорошего сотрудника можно сравнить с поиском клада. Нужен ведь такой, чтобы четко выполнял задачи, не воровал, был профессионалом, да еще сам себе зарплату зарабатывал (в смысле, чтобы за общий результат организации радел). К сожалению, таких «кадров» крайне мало. Более того, чаще всего наблюдается обратная ситуация – некачественное выполнение задач, воровство и т.д. Вот и ходят давно мысли в омском предпринимательском сообществе о создании списка работников, уволенных по инициативе работодателя, чтобы другие работодатели не обожглись, приняв к себе в компанию такого сотрудника.
23.08.2010 10:02 1
Поделиться:

Однако в нашем государстве формирование такого списка - это серьезная проблема, ведь существует закон о защите персональных данных, в соответствии с которым нельзя публиковать без согласия человека его фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес и т.д. (все то, что позволяет четко идентифицировать человека и говорит о частной жизни). Соответственно, если работодатель где-то опубликует сообщение о нерадивом сотруднике, позволяющем другим четко идентифицировать этого сотрудника, то такой работодатель попадет под административную ответственность.

Но вот появилась первая ласточка в решении этой проблемы – это Сбербанк, который опубликовал на своем сайте информацию (http://sbrf.ru/moscow/ru/about/dismiss/) о работниках, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, уволенных за совершение действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. То есть, попросту говоря, которые воровали, но в отношении них сложно или невозможно возбудить уголовное дело или дело об административном правонарушении. Теперь любая структура, куда обратится уволенный, может посмотреть, есть ли фамилия этого кандидата в списке Сбербанка, и принять решение о дальнейшем сотрудничестве с таким человеком. Нетрудно догадаться, что сотрудничества не получится.

С моей точки зрения, это важный шаг вперед в построении цивилизованных отношений между работником и работодателем. До сих пор любой работник мог оставить нелестные отзывы на форумах, сайтах кадровых агентств и просто среди своих знакомых о том или ином работодателе. Имидж работодателя сильно портился от этого, и лояльность кадров сильно снижалась, снижалась производительность, соответственно падала и прибыль компании. Вместе с тем, сам работодатель нигде не мог высказать своей точки зрения на конфликт с сотрудником. На форумах сделать это крайне сложно, потому что все работники априори уверены, что цель работодателя – «кинуть» сотрудника, поэтому любые оправдания предпринимателя будут считаться нечестными и надуманными, а любая информация обиженного – правдивой. Других же площадок, где работодатели могли бы обменяться информацией друг с другом, не было (по причине того самого закона о защите персональных данных).

Теперь, используя технологию Сбербанка (указание инициалов и последнего места работы), можно создавать открытую площадку для обсуждения работников и формирования рекомендаций. Главное – разработать юридические правила размещения и обмена информацией, чтобы обеспечивать выполнение положений закона о защите персональных данных. В частности, как было сказано выше – указывать только инициалы и последнее место работы, а для получения более подробной информации – контактный телефон работодателя, по которому можно узнать о причинах увольнения и качествах сотрудника. Важно также соблюдать и этические правила – чтобы работодатель не публиковал информацию о сотрудниках, на которых он обиделся из-за того, что они от него ушли, ведь в этом случае может быть виноват и сам работодатель.

Таким образом, предприниматели получат возможность более эффективно отбирать персонал. Персонал, в свою очередь, должен будет научиться работать на результат и не воровать, чтобы работодатель его не выгнал, и не опубликовал данные на сайте, что, по сути, сделает для него невозможным дальнейшее трудоустройство. Это повысит прозрачность отношений на рынке труда, а первыми от такой ситуации выиграют добросовестные работники (за которых держатся работодатели) и компании с грамотной системой мотивации (куда все стремятся устроиться на работу, и где люди довольны своей работой). Соответственно, остальные сотрудники будут вынуждены становиться профессионалами, чтобы иметь возможность хорошо зарабатывать, а работодатели будут вынуждены хорошо платить и разрабатывать эффективные системы мотивации, поскольку будут понимать, что в этом случае человеку не интересно воровать, а если он все-таки украл, то есть инструмент для его наказания. Такая ситуация, соответственно, пойдет на пользу и региону в целом – рост производительности и заработной платы приведет к росту экономики.

Просмотров: 8135
Добавить комментарий [Условия размещения]

Комментарии пользователей (всего 1):

31.08.2010
Дмитрий
Чтобы уж совсем сделать цивилизованные отношения работодателей и работников (и, как следствие, повлиять на отношение покупателей и продавцов), так необходимо создавать и подобный список работодателей. Для самих же стимул будет шевелиться. О большинстве работодателей тоже ничего хорошего не найдётся сказать.

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм. Хроника реставрации

В феврале 2016 г. реставраторы убрали сетку, ограждающую верх храмовой части. Историки и краеведы были шокированы произведёнными изменениями.

234 просмотров
Владимир Жуковский Владимир Жуковский

Политолог

Этилмеркаптан: законы физики не указ генералам

Никто и не сомневался, что крайнего назначат, но была надежда, что хотя бы не так борзо, без каких-либо аргументов и доказательств.

919 просмотров
3
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
Омич:

Омский Росприроднадзор проверяет только там, куда его пускают. Понятное дело. На...

// Пранкеры из Омска сняли клип «Между нами только газ»

Тома:

Бесстыдство, помноженное на наглость! Это я про мэра, хорошо продернули. Предлаг...

// Пранкеры из Омска сняли клип «Между нами только газ»

Гость:

Этих "мастеров-планов" уже не один десяток, один грандиозней другого, ...

// Омичи хотят видеть город своим домом

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик