Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
9
декабря
пт
День -13
Вечер -23
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD 62.75 63.94
EUR 66.75 68.14
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиПолитикаАнатолий Канунников

Труд беременных женщин в законе

Главная новость
Несмотря на то, что Верховный суд РФ в Постановлении Пленума №1 от 28.01.2014г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» дал разъяснения, касающихся трудовых споров с беременными, этих споров не становится меньше.
10.02.2016 18:03
Поделиться:

Со стороны работодателей это связано с ошибками в применении ст. 261 ТК РФ, которая устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. В нормах этой статьи поставлен прямой запрет работодателям проявлять инициативу на расторжение трудового договора с беременной женщиной за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателям, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев увольнения с работы по вине женщины.

Эти нормы являются специальными, то есть подлежащими первоочередному применению по отношению к общим положениям, связанным с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому работодателю во избежание ошибок необходимо иметь четкое понимание, когда такое увольнение по инициативе работодателя правомерно, т.е. соответствует требованиям ТК РФ, а когда это запрещено. Рассмотрим, с использованием судебной практики, спорные вопросы.

Прежде всего, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя распространяется на случаи окончания срочного трудового договора в период беременности женщины. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, которые даны в пункте 27 указанного выше Постановление Пленума, по ч.2 ст.261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут с женщиной до окончания беременности. Иначе говоря, в этом случае инициатива работодателя должна быть направлена не на расторжение трудового договора с беременной женщиной, а на продление срока действия срочного трудового договора до окончания беременности.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) При рождении ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В других случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

Следует обратить внимание работодателей, что ст.261 ТК РФ, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, устанавливает еще одно исключение для прекращения срочного трудового договора с женщиной в период ее беременности: если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако, в этом случае работодатель должен предоставить письменные доказательства отказа женщины от перевода до окончания беременности на другую работу, имеющуюся у работодателя (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При отсутствии таких доказательств суд может восстановить уволенную женщину на работе. В случае возникновения спорной ситуации работодателю необходимо запастись доказательствами и документами, т.е. в письменном виде фиксировать каждый факт предложения вакантных должностей и отказа от них увольняемой женщины.

По сути, нормы ч.2 ст.261 ТК РФ это льгота, т.е. облегченный порядок защиты трудовых прав женщин, поэтому реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности. Основываясь на ней, он не может принятия решения об увольнении, тем более, что ТК РФ не содержит обязанностей женщин - работниц сообщать работодателю о состоянии беременности. Поскольку женщина до определенного времени сама может не знать об этом.

Вместе с тем, из анализа положений ст. 261 ТК РФ следует, что данные правила не запрещают прекращения срочного трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, в том числе находящимися в отпуске по уходу за ребенком. Приведем пример из практики.

Истец обралась в суд с иском к ООО «Морган» о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска ссылается на то, что уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ по истечении срока трудового договора. Увольнение считает незаконным, поскольку на момент увольнения она находилась в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Районный суд решением от 14 октября 2015 года отказал истице в удовлетворении исковых требований и судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда оставила решение районного суда без изменений. Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к выводу о законности увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку положения ТК РФ, устанавливающие порядок прекращения срочного трудового договора, а также гарантии женщинам, имеющим детей, не вводят каких-либо ограничений для увольнения указанной категории работников в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

Работодателям органов государственной власти, местного самоуправления, государственных органов, служб и учреждений, в которых предусмотрена правоохранительная служба, следует помнить, что действие положений ст. 261 ТК РФ в полной мере распространяется на женщин, которые занимают должности в указанных органах и организациях в части, которая не урегулирована специальными федеральными законами или с учетом особенностей, установленных данными специальными законами. Таким образом, этим работодателям также следует осознавать приоритет положений ст. 261 ТК РФ над иными правовыми нормами, регулирующими увольнение с гражданской государственной службы или муниципальной службы и т.п., если увольняемое лицо беременная женщина.

На практике зачастую возникает ситуация, когда на место женщины, находящейся в декретном отпуске, принимают другую женщину, которая впоследствии также уходит в декретный отпуск, а на ее место по срочному трудовому договору оформляется на работу следующая женщина.

Встает вопрос, в какой последовательности должны прекращаться срочные трудовые договоры с женщинами в случае выхода на работу женщины, с которой трудовой договор заключен на неопределенный срок?

Поскольку срочным трудовой договор по своей правовой природе имеет дополнительное основание его прекращения- окончания срока, тем более связанного не с календарной датой, а событием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым по законодательству сохраняется место работы ( ч.1 ст. 59 ТК РФ). Исходя их этой нормы, приоритет приступить к работе по трудовому договору имеет женщина, которая возвращается из отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому последующие срочные трудовые договоры должны быть прекращены с учетом обстоятельств в каждом конкретном случае, гарантий и процедур о которых мы писали выше.

Следующее, о чем должен помнить работодатель при увольнении беременной женщины, это правила, связанные с применением ст. 288 ТК РФ. По указанной статье можно уволить совместителя, работающего по трудовому договору на неопределенный срок, в случае если на это рабочее место принимается работник, для которого эта работа будет основной, предупредив об увольнении совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, Однако это правило не применяется, если увольняемое лицо – женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трех лет. В этом случае вновь проявляется приоритет специальных норм права. Положения ст. 261 ТК РФ является специальными по отношению к норме ст. 288 ТК РФ, поскольку устанавливают специальные гарантии женщине, имеющей на иждивении ребенка до трех лет.

Таким образом, ч .1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев, установленных ТК РФ), относится к числу специальных норм, представляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ, регулирующими вопросы расторжения трудового договора. По своей сути это трудовая льгота. При этом указанная трудовая льгота не предоставляется женщинам после окончания их беременности. Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установлена иная льгота: запрет на увольнение по инициативе работодателя, если в этом нет вины женщины.

Работодатели, чтобы не делать ошибок, управляя трудом женщин, должны иметь четкое представление о соотношении общих и специальных норм, правильно применяя в каждом конкретном случае специальные нормы трудового права, если они имеются в законе. 

Просмотров: 5219
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Жизнь и творчество поэта Михаила Белозёрова

Михаил Белозёров – человек разносторонний. Он – поэт, на счету которого помимо двух авторских книг множество газетных публикаций, талантливый журналист, радиоведущий.

799 просмотров
Александр Бортник Александр Бортник

Администратор тату-студии Black Lion

Как выбрать татуировку

И самое главное - татуировка это не кеды, покупается не на один сезон. Татуировка – это продолжение вас самих, тандем мастера и вашего “Я”.

1586 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Обсуждения
Сергей:

Здравствуйте! "Здесь он сразу почувствовал себя на своем месте: вот он, род...

// Герои мирной земли

вова59:

Извините, а какое из перечисленных предприятий принадлежит Омской области?

// Омские товары признаны лучшими в России

яя:

так у кого они украли, что- то я не понял..... у тех кто всех грабит или у прост...

// Трое омских депутатов не смогут покинуть Россию из-за долгов на общую сумму более 4 миллионов рублей

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2016г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик