Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
10
декабря
сб
Утро -11
День -9
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD62.40  
EUR65.20 67.20
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиПолитикаАнатолий Канунников

Какие санкции может применить к работодателям инспекция труда

Главная новость
17.06.2015 14:25 1
Поделиться:

Федеральным законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 года внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а также в Кодекс об административных правонарушениях РФ в статью 5.27, которая регулирует административную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Что изменилось в санкциях указанной статьи  КоАП РФ,  которые отныне применяются к работодателям при проведении проверок госинспекцией труда?  

Во-первых, теперь действует не одна общая ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". Отдельно установлены санкции за нарушение трудового законодательства, записанные в ст. 5.27 КоАП РФ, и отдельно будут применяться наказания за нарушения законодательства об охране труда,  вынесенные  в специальную статью 5.27.1 КоАП РФ,  которая имеет название "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации".

Во-вторых, в статьях 5.27 и 5.27.1 этого кодекса вместо общих формулировок "нарушение законодательства о труде и охране труда" описаны отдельные частные юридические составы правонарушений, такие как – нарушение порядка допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей; непроведение специальной оценки условий труда на рабочем месте, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты и др.

В-третьих, сами санкции увеличиваются. Если до 1 января 2015 года максимальный размер административного штрафа на юридическое лицо составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, то после этой даты максимальный размер штрафа составит 200 000 (Двести тысяч) рублей. Если на физическое (должностное) лицо размер административного штрафа до 1 января 2015 года составляет максимум 5000 (Пять тысяч) рублей, то в настоящее время он составляет до 40 000 (Сорок тысяч) рублей.   

Таким образом, штрафные санкции выросли и стали более весомыми в денежном выражении. Однако это, как свидетельствует практика, не приводит к уменьшению количества нарушений трудового законодательства.

Госинспекция труда в Омской области фиксирует увеличение этих  правонарушений. Обращает внимание, что это происходит на фоне сокращения количества проводимых плановых проверок и сокращения численности государственных инспекторов труда.

Ещё пять лет назад госинспекторов, которые надзирали за соблюдением трудового законодательства, было 40 человек. В настоящее время осталось всего 25.

При прежнем количестве госинспекторов труда Госинспекция труда в Омской области могла в плановом порядке проверить работодателя один раз в 25-30 лет. Сейчас плановая встреча госинспектора труда с работодателем может состояться один раз за 40-45 лет.

Как говорится, дожить бы госинспекторам до этого.

Эта ситуация сложилась в результате двух тенденций в государственной политике.

Во-первых,  в целом в России к правовому регулированию и наведению порядка в трудовых отношениях сложилось стойкое вторичное отношение.

Это ярко проявилось в том, что  с 2005 года, в течение 8 лет, до 2012 года, в России не было Министерства труда, которое было попросту ликвидировано, видимо за ненадобностью. Нормативно-правовым регулированием труда в России занималось Министерство здравоохранения. Вторичное отношение к сфере труда проявляется в размере МРОТ, который у нас  действует. При этом ни экономисты, ни юристы не могут дать экономико-правового обоснования существующего МРОТ.

Во-вторых, будучи Президентом России Д. А. Медведев озвучил тезис "Не надо кошмарить бизнес". Под этот тезис появился Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ. Достаточно сказать, что в плановом порядке работодателей по этому закону можно проверять на чаще чем один раз в 3 года (ст. 9 ФЗ).  Основным видом является документарная проверка (ст. 11 ФЗ), т. е. без вызова, через запрос у работодателя документов и локальных нормативных актов, на основе которых организуется труд работников и осуществляется управление их трудом. Не секрет, что такие документы часто появляются перед проверкой органов надзора.

Кроме того, с 1 января 2016 года в легальном определении трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ) появится правило, что трудовая функция  выполняется "…в интересах, под управлением и контролем работодателя…". На наш взгляд, это означает последовательное расширение полномочий,  прав и роли  работодателей в интересах подъёма рыночной экономики.

Такая государственная политика в сфере труда заставляет надзорные органы думать не столько о профилактике нарушений законодательства, сколько о наложении штрафов. Бюджет от этого наполняется, но чем наполнена реальность трудовых отношений?

Судя по всему, для государства это вторичная материя.  Так что работодатели могут спокойно "кошмарить" работников.

Просмотров: 11003
Добавить комментарий [Условия размещения]

Комментарии пользователей (всего 1):

29.06.2015
Людмила
Из сферы трудовых отношений и из новых законов (изменений к ни) вообще исчезли профсоюзы, как средство защиты прав трудящихся

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Жизнь и творчество поэта Михаила Белозёрова

Михаил Белозёров – человек разносторонний. Он – поэт, на счету которого помимо двух авторских книг множество газетных публикаций, талантливый журналист, радиоведущий.

913 просмотров
Александр Бортник Александр Бортник

Администратор тату-студии Black Lion

Как выбрать татуировку

И самое главное - татуировка это не кеды, покупается не на один сезон. Татуировка – это продолжение вас самих, тандем мастера и вашего “Я”.

1645 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Обсуждения
Сергей:

Здравствуйте! В "Ямальском меридиане" в 2010 г. опубликована статья &q...

// Герои мирной земли

СИМ:

надо прокуратуре проверить количество преступлений в этом кафе, кто их расследов...

// В Омске работник кафе избил посетителя за разбитую вазу

Софья:

"курьезная история, как злоумышленник..." Господа, исправьте глупую ст...

// Омича, укравшего золота на 350 тысяч, погубили голод и наглость

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2016г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик