Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
20
февраля
пн
День 2
Ночь
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD57.90 58.20
EUR61.60 61.90
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиПолитикаАнатолий Канунников

Субботники на предприятиях как "халява" для работодателя

Главная новость
Наступил апрель, теплеют дни…  В воздухе начинает  витать такое привычное понятие, как субботник. Я уверен, что многие или большинство работников отзовутся на призыв работодателя помыть окна, убрать территорию предприятия и прочее, то есть поработать на работодателя, фактически выполнив за него обязанность обеспечить наемному работнику условия труда.
10.04.2015 14:15
Поделиться:

Разберемся в юридическом феномене такого явления, как "субботник" на предприятии, в учреждении, словом, у работодателя.

Для этого следует открыть Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) и зачитать ст. 4,  22 и 60 ТК РФ.

В ст. 4 ТК РФ сформулирован категорический запрет принудительного труда. Среди его признаков не только выполнение порученной работы без оплаты и другие случаи, но главное - труд наемного работника "в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития".

Законодатель недаром поставил здесь точку. Когда мэр города объявляет субботник и призывает горожан убрать и навести порядок на территории места жительства, то те жители, которые отзываются на этот призыв, не связаны с мэром трудовыми отношениями. Работа здесь добровольная, для блага всех живущих и  для себя.   

Когда директор предприятия или руководитель учреждения "зовет" на субботник, это имеет  совсем другую правовую природу.

В ст. 22 ТК РФ среди основных обязанностей работодателя прописана обязанность обеспечивать условия труда. При этом речь идет не только о соблюдении требований охраны труда, но также о создании необходимых санитарно-гигиенических требований и всех необходимых бытовых условий для работы.

Не работник должен проявлять заботу об этом, а работодатель создавать условия труда, чтобы работник выполнял свою главную обязанность – эффективно трудиться в интересах работодателя.

Наконец, основной вывод из этого юридического анализа правового режима понятия "субботник". Откроем ст. 60 ТК РФ, в которой записано запрещение работодателю требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, исключения из этого сформулированы в ст. 72.2 ТК РФ и связаны с катастрофами и другими чрезвычайными обстоятельствами. Но никак не с "пожеланиями",  а тем более приказами работодателя.

Уверен, что многие прибудут на субботник,  несмотря на то, что "на кухне" возмущаются таким добровольно-принудительным трудом. Некоторые работодатели даже издадут незаконные приказы о таких субботниках.

Причина здесь  одна – слишком многие работодатели и работники живут не по закону, а по понятиям,  не являются субъектами трудового права, которые осознают юридические дозволения и запреты.

Хочется пожелать только одного, чтобы работодатели провели инструктаж по безопасному ведению работ, непривычных для большинства работников, которые все-таки нанимались для иной работы и имеют другие профессиональные навыки.

Дай Бог, чтобы не было апрельского "падежа" юристов, бухгалтеров, экономистов и др. работников из окон, чтобы не было других несчастных случаев с работниками на субботниках. Очень сложно, а практически невозможно эти случаи увязать с производством, а значит, пострадавшие не получат возмещение страхового случая.   

Просмотров: 11938
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм

Летом 2016 года краеведы города Тары были уверены, что борьба за сохранение исторического облика храма, памятника федерального значения – дело чести не только для реставраторов и политиков, но и для каждого жителя города.

404 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Особое питание для особенных детей

Проект направлен на поддержку детей с тяжелыми заболеваниями, а так же, на семьи с тяжелым материальным положением.

537 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
Ветеран:

Такие пахари - так Россию перепахали, что от бурьяна за век не избавится. Это и ...

// Виктор Назаров заявил, что будущий мэр Омска должен будет «пахать, как раб на галерах»

Рита:

Я с момента прослушивания данного проекта поняла о бесперктивности данной дороги...

// В Омске строительство дороги-дублера на Левом берегу отложили на 2019 год

Виктор:

полный бред, декриминализация побоев не значит что домашних можно бить. он значи...

// Уличные художники Омска привлекают внимание к проблеме домашнего насилия

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик