Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
21
октября
вс
Вечер +2
Ночь 0
Бензин в Омске
АИ-9237.25АИ-9539.35
АИ-9843.00ДТ40.55
USD65.30 66.30
EUR75.00 76.50
 ПокупкаПродажа

БлогиПолитикаАнатолий Канунников

Субботники на предприятиях как "халява" для работодателя

Главная новость
Наступил апрель, теплеют дни…  В воздухе начинает  витать такое привычное понятие, как субботник. Я уверен, что многие или большинство работников отзовутся на призыв работодателя помыть окна, убрать территорию предприятия и прочее, то есть поработать на работодателя, фактически выполнив за него обязанность обеспечить наемному работнику условия труда.
10.04.2015 14:15
Поделиться:

Разберемся в юридическом феномене такого явления, как "субботник" на предприятии, в учреждении, словом, у работодателя.

Для этого следует открыть Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) и зачитать ст. 4,  22 и 60 ТК РФ.

В ст. 4 ТК РФ сформулирован категорический запрет принудительного труда. Среди его признаков не только выполнение порученной работы без оплаты и другие случаи, но главное - труд наемного работника "в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития".

Законодатель недаром поставил здесь точку. Когда мэр города объявляет субботник и призывает горожан убрать и навести порядок на территории места жительства, то те жители, которые отзываются на этот призыв, не связаны с мэром трудовыми отношениями. Работа здесь добровольная, для блага всех живущих и  для себя.   

Когда директор предприятия или руководитель учреждения "зовет" на субботник, это имеет  совсем другую правовую природу.

В ст. 22 ТК РФ среди основных обязанностей работодателя прописана обязанность обеспечивать условия труда. При этом речь идет не только о соблюдении требований охраны труда, но также о создании необходимых санитарно-гигиенических требований и всех необходимых бытовых условий для работы.

Не работник должен проявлять заботу об этом, а работодатель создавать условия труда, чтобы работник выполнял свою главную обязанность – эффективно трудиться в интересах работодателя.

Наконец, основной вывод из этого юридического анализа правового режима понятия "субботник". Откроем ст. 60 ТК РФ, в которой записано запрещение работодателю требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, исключения из этого сформулированы в ст. 72.2 ТК РФ и связаны с катастрофами и другими чрезвычайными обстоятельствами. Но никак не с "пожеланиями",  а тем более приказами работодателя.

Уверен, что многие прибудут на субботник,  несмотря на то, что "на кухне" возмущаются таким добровольно-принудительным трудом. Некоторые работодатели даже издадут незаконные приказы о таких субботниках.

Причина здесь  одна – слишком многие работодатели и работники живут не по закону, а по понятиям,  не являются субъектами трудового права, которые осознают юридические дозволения и запреты.

Хочется пожелать только одного, чтобы работодатели провели инструктаж по безопасному ведению работ, непривычных для большинства работников, которые все-таки нанимались для иной работы и имеют другие профессиональные навыки.

Дай Бог, чтобы не было апрельского "падежа" юристов, бухгалтеров, экономистов и др. работников из окон, чтобы не было других несчастных случаев с работниками на субботниках. Очень сложно, а практически невозможно эти случаи увязать с производством, а значит, пострадавшие не получат возмещение страхового случая.   

Просмотров: 13228
Добавить комментарий [Условия размещения]
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Справочник
Сетевое издание «Омскпресс» (18+).

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 от 17.11.2016 г.

Учредитель: Харитонов Константин Николаевич.
Главный редактор: Чухутова Мария Николаевна.
Адрес редакции: 644042, Омская область, г. Омск, пр-т Карла Маркса, д. 20, офис 501, 8 (988) 253-57-79.
Электронный адрес редакции: redactor@omskpress.ru.
Контактные данные для Роскомнадзора и государственных органов: mary@omskpress.ru.
Для рекламодателей: adv@omskpress.ru
Счетчик