Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
21
февраля
вт
Ночь 0
День 2
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD 57.60 58.44
EUR 61.30 62.19
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиПолитикаАнатолий Канунников

Верховный суд РФ на защите трудовых прав беременных женщин и одиноких матерей

Главная новость
06.04.2015 15:43
Поделиться:

Пленум Верховного суда РФ своим Постановлением от 28 января 2014 года № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" обобщил практику применения трудового законодательства в отношениях с этими категориями работников.

Особый интерес для практики имеют вопросы увольнения беременных женщин и одиноких матерей.

По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Поэтому суд восстановит на работе уволенную по инициативе работодателя беременную женщину, даже если он на момент увольнения не знал о её беременности. Этот вывод основан не только на запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя, но и на том основании, что, ни Конституция РФ, ни ТК РФ не содержит обязанности женщин сообщать кому бы то ни было, в том числе, работодателю, о состоянии беременности, тем более, что даже сама женщина до определённого времени может этого не знать.

Так что судиться с бывшей работницей в такой ситуации бессмысленно. Верховный суд подтвердил, что запрет на увольнение беременных женщин относится не только к рядовым работникам, но и к женщинам – руководителям.

Кстати, суд восстановит женщину на работе, даже если к моменту рассмотрения её иска к бывшему работодателю беременность не сохранилась.

Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращение деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель) то суд всё равно признает увольнение незаконным. Суд также изменит

  • основание увольнения, указанное в трудовой книжке женщины, на увольнение в связи с ликвидацией организации (прекращение деятельности филиала, представительства), индивидуального предпринимателя.
  • дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ (на дату государственной регистрации изменений в учредительные документы).

Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства).

Работодатели сложно относились к необходимости продлять срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Верховный суд установил, что причины окончания беременности (рождение, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниями и др.) юридического значения не имеют.

Юридически значимыми обстоятельствами для продления срочного трудового договора являются письменные заявления беременной работницы и предоставление медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. При этом женщина, с которой трудовой договор был продлён, по запросу работодателя, обязана не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Исходя из контекста этой правовой нормы, такой запрос работодатель должен оформлять в письменном виде, иначе невозможно проследить сроки этих запросов, так как женщина, если ей необходимо, может обращаться в больницу чаще.

Кроме того, работодатель должен помнить, что ст. 88 ТК РФ запрещает самостоятельно запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к возможности выполнения работником трудовой функции.

В ТК РФ не записано, каким днём надо уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда беременность закончилась родами. Верховный суд высказал мнение, что сделать это нужно днём окончания отпуска по беременности и родам. В ст. 255 ТК РФ записано, что отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (а в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.   

В других случаях прекращения беременности женщина может быть уволена, как это прописано в ст. 261 ТК РФ, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет квалифицироваться как заключённый на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе увольнять одинокую мать, воспитывающую ребёнка инвалида в возрасте до 18 лет или ребёнка в возрасте до 14 лет. Верховный суд разъяснил, что к одиноким матерям в данном случае относятся женщины, которые не по документам, а фактически единолично исполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных), то есть воспитывают их без отца (например, отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них и так далее).

Немаловажно, что при расторжении трудового договора гарантии для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на работников, которые работают по совместительству (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, Верховный суд РФ встал на защиту трудовых и социальных прав женщин и одиноких матерей. 

Просмотров: 9493
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм

Летом 2016 года краеведы города Тары были уверены, что борьба за сохранение исторического облика храма, памятника федерального значения – дело чести не только для реставраторов и политиков, но и для каждого жителя города.

411 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Особое питание для особенных детей

Проект направлен на поддержку детей с тяжелыми заболеваниями, а так же, на семьи с тяжелым материальным положением.

543 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
Ветеран:

Такие пахари - так Россию перепахали, что от бурьяна за век не избавится. Это и ...

// Виктор Назаров заявил, что будущий мэр Омска должен будет «пахать, как раб на галерах»

Рита:

Я с момента прослушивания данного проекта поняла о бесперктивности данной дороги...

// В Омске строительство дороги-дублера на Левом берегу отложили на 2019 год

Виктор:

полный бред, декриминализация побоев не значит что домашних можно бить. он значи...

// Уличные художники Омска привлекают внимание к проблеме домашнего насилия

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик