Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
22
января
вс
Ночь -10
Утро -12
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD59.30 60.10
EUR62.90 64.20
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиОбществоОльга Гриценко

Инициатива наказуема

Главная новость
Одно из самых востребованных качеств на рынке труда – инициативность. 
16.10.2014 11:00
Поделиться:

Руководители хотят видеть своих сотрудников активными, инициативными, ждут от них особого отношения к компании и общему делу.

Пока не сталкиваются с по-настоящему инициативными сотрудниками. Тогда хватаются за голову, увольняют и начинают искать "просто исполнительных".

В чём дело?

В самой сути инициативы. Работа руководителя всегда начинается с того, чтобы определить и внедрить некий порядок. Инициатива же этот порядок подрывает. В этом суть инициативы – предлагать что-то, что меняет устоявшийся порядок.

Инициатива в чистом виде приветствуется тогда, когда руководитель может сказать: "Мне всё равно, что и как вы делаете. Чем больше вы сделаете, тем больше заработаете". В голову не приходит ни одного законного бизнеса, где руководитель, сказав это, будет именно это иметь в виду. Чаще всего руководитель хорошо знает, как организовать процесс, чтобы получить прогнозируемый результат.

Но хороший руководитель всё равно понимает, что никто не общается с покупателями больше, чем продавец, никто не знает поставщиков лучше, чем закупщик, никто не знает клиентов банка лучше, чем операционист. Инициатива и предложения сотрудников очень полезна. Из 100 предложений 99 будут малоинтересны, но 1 будет гениально.

В моей практике были примеры, когда предложение продавца позволило зарабатывать компании 5 % прибыли ежемесячно. Но были и примеры, когда юрист анализирует продажи в компании, наводит порядок в телефонном справочнике, даёт советы собственникам по организации продаж, но забывает заказать выписку из ЕГРЮЛ. "Выдвинули и теперь не могут задвинуть".

Дело в том, что процесс проявления инициативы должен быть организован. Регламент проявления инициативы – это не обязательно трёхтомный труд. Иногда это может быть всего пара фраз, сказанная руководителем устно и реализованная на практике.

Например, каждый сотрудник раз в квартал вносит рацпредложение. С одной стороны, обязанность проявлять инициативу – звучит не очень. Со временем сотрудники будут делать это на "отвяжись". С другой стороны, если сотрудники увидят, что их инициативами ничего не происходит, как бы они их не проявляли, скоро они перестанут это делать.

Но если хотя бы 1 из 100 предложений будет претворено в жизнь, это сильно поднимет и эффективность команды, и вовлечённость сотрудников в процесс, и просто боевой дух.

Перефразирую классика: регламентировать проявление инициативы сотрудниками – не идеальное решение, но лучшего я не знаю.

Просмотров: 2775
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Новости компаний

Блоги

БЦ БЦ "Радуга"

Делать добро легче вместе!

Первых своих подопечных «Дом радужного детства» примет уже в середине будущего года. В хосписе предполагается одновременное размещение сразу нескольких семей с детьми.

1014 просмотров
Письма наших читателей Письма наших читателей

За державу обидно! И за журналюг тоже!

Оперативно-разыскная часть Собственной безопасности УМВД России по Омской области при согласовании и при участии своих коллег из МВД России задержала при получении взятки старшего лейтенанта юстиции, против которого возбудили уголовное дело.

1702 просмотров
1
Справочник организаций
Организация, телефон, место
Популярные блоги

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Обсуждения
Алекс:

Помню помню,как в первой половине зимы,наши "благоустройщики" отчитыва...

// По вине предприятий и домовладельцев весной Омск может затопить

Гаврила:

Тут прячь не прячь, а всё равно это не спасёт. Надо было раньше с банком договар...

// Житель Омского района отработает 360 часов на благо общества за просроченный кредит

елена:

а если частникам запретить личным транспортом пользоваться то выручка будет ещё...

// В Омске после сокращения маршруток у ПАТП выросла прибыль

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик