Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
30
мая
вт
День +14
Вечер +12
Бензин в Омске
АИ-9234.25АИ-9538.05
АИ-9840.00ДТ35.60
USD56.50 56.79
EUR63.20 63.49
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиОбществоОльга Гриценко

Всё ещё нет людей

Главная новость
Пару недель назад я писала о том, зачем мы проводим собеседование. Следующий шаг.
25.09.2014 10:35
Поделиться:

Какую заработную плату ставить для той или иной вакансии? Хороший вопрос, если не самый первый.

Предприниматели знают правило: нужно отличать затраты от инвестиций. Например, не так важно, сколько стоит аренда торговой площади, важно, сколько на этой площади можно заработать.

Ответ на вопрос о заработной плате такой же. Неважно, сколько будет стоить специалист, важно, какие задачи он поможет вам решить.

Компании, у которых есть жёсткое штатное расписание, в этом смысле серьёзно себя ограничивают.

Приведу пример из другой области. Некоторые компании, формируя маркетинговый бюджет, определяют его размер как процент от оборота. Этот подход хорош до тех пор, пока у отдела маркетинга не возникает необходимости "освоить" бюджет, чтобы его не урезали на следующий год. Есть другой подход. Компания выделяет бюджет под конкретные маркетинговые мероприятия. В итоге получается дороже, но эффективнее. Предвкушаю возражения маркетологов, поэтому призываю в этом примере разглядеть идею идти от результата к цифрам, а не наоборот.

Когда вы описываете, какой результат вы хотите получить от человека, возникает понимание (или непонимание), какой это должен быть человек. Причём на разных этапах развития компании на одной и той же должности могут работать совсем разные люди за совсем разные деньги. Чтобы построить систему, нужен человек одного типа, чтобы её поддерживать – другой, и третий – чтобы систему развивать.

В итоге ответов на вопросы "каких результатов вы ждёте?" и "какой человек сможет этот результат обеспечить?" можно переходить к вопросу о цене. Анализировать спрос и предложение на рынке труда.

В идеале, если портрет прорисован достаточно детально, будут видны риски и возможности вакансии. Например, на функционал специалиста по работе с просроченной задолженностью – очень на любителя, как вы понимаете – будут претендовать те, кто отчаялся найти работу. Но есть особая категория людей с психологическим портретом под кодовым названием "Я+, если я сильный". Риском этой вакансии можно считать алкоголизм и высокую текучку кадров. Возможностью – подобрав правильного человека и дав ему возможность мирно реализовывать свое стремление доминировать, можно "сэкономить" на зарплате. Это ли не принцип, по которому долгое время были устроены армия и внутренние войска?

В общем, "всё создаётся дважды", сказал кто-то великий. Сначала в голове, потом в реальности. Эффективный сотрудник – не исключение.

Просмотров: 1583
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Знакомство с автором: ВИКТОР ВЛАСОВ

Раньше ценился талант, а теперь, простите, без регалий никуда. 

648 просмотров
6
БЦ БЦ "Радуга"

Родители умершей недавно Ани передали дорогостоящее оборудование другому больному ребенку

Спустя несколько дней после смерти дочери родители приняли решение передать циклер и расходные материалы к нему для другого больного ребенка.

1702 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
олег:

А хозяйке минздрава сейчас некогда, она по сообщениям прессы, сейчас занимается ...

// В омскую поликлинику очередь за талонами выстраивается с 5 утра

Александр:

это всё враньё что у нас можно через электронку записаться к врачу в омске в гб-...

// Талон к врачу – через Интернет

Егор:

Корейцы я думаю ерунды не делают, мы покупали их торшер https://www.osvetim.com....

// Корейские лампы протестируют на улицах 3-я Молодежная – 5-я Кордная

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик