Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
17
января
вт
Ночь -17
Утро -20
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD59.35 59.56
EUR63.10 63.48
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиОбществоОльга Гриценко

"Нет людей"

Главная новость
Зачем мы проводим собеседование?
15.08.2014 15:47
Поделиться:

Когда начинаешь говорить с предпринимателями или руководителями о бизнесе, разговор обычно очень скоро скатывается к теме "нет людей".

С одной стороны, это правда. Профессионалов на рынке всегда было мало, а сейчас ещё демографическая яма 90-х и трудноуправляемые молодые сотрудники.

С другой стороны, это не правда. Профессионалов мало, но они есть. И вопрос только в том, что купить их стоит дорого. А это уже не проблема "нет людей", это проблема "нет ресурсов". Денег, управленческих талантов, желания инвестировать в персонал свою энергию.

Кстати, очень популярная ситуация, когда персонал "покупают", а вопрос мотивации сводится к тому, по какой схеме платить деньги. Но в ответ ждут от сотрудников горящих глаз, инициативы и энтузиазма – поле чудес!

Но самое обидное, когда руководителям удаётся образовать поток соискателей, но выбрать из этого потока своего единственного – не умеют.

Собеседования представляют собой что угодно – от конкурса красоты до испытаний в стиле фильма "Игра", но только не само собеседование.

Зачем мы проводим собеседование?

1) Проверить общую адекватность.

2) Понять, как человек будет себя вести в разных ситуациях: что его мотивирует, демотивирует, как он переживает победы и поражения, как он ведет себя в конфликте, что может заставить его уволиться, как он будет увольняться и многое другое .

3) Понять, насколько квалификация человека соответствует нашей должности.

4) Собеседование – это один из этапов позиционирования руководителя и человека в команде.

5) Проинформировать кандидата о вакансии и компании.

Видела разные варианты. В лучшем случае на собеседовании реализуется п. 3 и п. 5. Иногда руководитель реализует только п. 5 – увлечённо рассказывает о своей компании и уходит глубоко дольный в такт кивавшим кандидатом, о котором он ничего не знает. Иногда только п. 1 – тогда мы видим очень одинаковых даже внешне девушек за стойками офисов, явно демонстрирующих чей-то вкус к женской красоте.

В идеале собеседование должно длиться столько, сколько вам нужно, чтобы реализовать все пять пунктов, но минимум первые три, основной из которых – спрогнозировать поведение человека в разных ситуациях. Большинство "трудных" увольнений можно было предвидеть ещё на этапе собеседования.

Очень часто говорят о том, что, мол, нужно подбирать не человека к месту, а место к человеку. Мысль очень правильная. Но в реальности не видела ни одного случая, когда это произошло. Вот, мол, у вас есть финансовый директор, который всё время ошивается в отделе продаж – переведите его туда, человеку же явно там больше нравится. Кем его туда перевести? Рядовым менеджером? Вряд ли финансовый директор на это согласится. Руководителем? Нет у него навыков для управления отделом продаж, да и вопрос: куда перевести текущего руководителя отдела продаж?

В общем, в идеале нужно подбирать место под человека. Но для начала давайте будем уверенно подбирать человека под место.

Просмотров: 1999
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

БЦ БЦ "Радуга"

Делать добро легче вместе!

Первых своих подопечных «Дом радужного детства» примет уже в середине будущего года. В хосписе предполагается одновременное размещение сразу нескольких семей с детьми.

845 просмотров
Письма наших читателей Письма наших читателей

За державу обидно! И за журналюг тоже!

Оперативно-разыскная часть Собственной безопасности УМВД России по Омской области при согласовании и при участии своих коллег из МВД России задержала при получении взятки старшего лейтенанта юстиции, против которого возбудили уголовное дело.

1559 просмотров
1
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
владислав:

эти 2 человека жили у нас дома

// В Омске дворник застрелил из ружья своего собутыльника

Алекс:

А вообще-то мне непонятно одно,газ чей? Кому он принадлежит? Мы что,уже не в гос...

// Из-за долгов Тепловой компании омичи могут замерзнуть

Алекс:

Ну и где эти премудрые органы опеки? Или только в благополучные семьи могут лезт...

// Жительница Омской области кочергой выгнала 14-летнего сына босым на мороз

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик