Вход - Регистрация
  • Facebook
  • RSS
  • PDA Омскпресс
  • Вконтакте
  • Twitter
  • Виджет для браузера Опера
  • LiveJournal
  • Виджет для Яндекс
22
февраля
ср
Ночь -3
День -1
Бензин в Омске
АИ-9232.50АИ-9536.20
АИ-9839.50ДТ34.40
USD57.30 57.50
EUR60.30 60.70
 ПокупкаПродажа

18+

БлогиОбществоОльга Гриценко

"Нет людей"

Главная новость
Зачем мы проводим собеседование?
15.08.2014 15:47
Поделиться:

Когда начинаешь говорить с предпринимателями или руководителями о бизнесе, разговор обычно очень скоро скатывается к теме "нет людей".

С одной стороны, это правда. Профессионалов на рынке всегда было мало, а сейчас ещё демографическая яма 90-х и трудноуправляемые молодые сотрудники.

С другой стороны, это не правда. Профессионалов мало, но они есть. И вопрос только в том, что купить их стоит дорого. А это уже не проблема "нет людей", это проблема "нет ресурсов". Денег, управленческих талантов, желания инвестировать в персонал свою энергию.

Кстати, очень популярная ситуация, когда персонал "покупают", а вопрос мотивации сводится к тому, по какой схеме платить деньги. Но в ответ ждут от сотрудников горящих глаз, инициативы и энтузиазма – поле чудес!

Но самое обидное, когда руководителям удаётся образовать поток соискателей, но выбрать из этого потока своего единственного – не умеют.

Собеседования представляют собой что угодно – от конкурса красоты до испытаний в стиле фильма "Игра", но только не само собеседование.

Зачем мы проводим собеседование?

1) Проверить общую адекватность.

2) Понять, как человек будет себя вести в разных ситуациях: что его мотивирует, демотивирует, как он переживает победы и поражения, как он ведет себя в конфликте, что может заставить его уволиться, как он будет увольняться и многое другое .

3) Понять, насколько квалификация человека соответствует нашей должности.

4) Собеседование – это один из этапов позиционирования руководителя и человека в команде.

5) Проинформировать кандидата о вакансии и компании.

Видела разные варианты. В лучшем случае на собеседовании реализуется п. 3 и п. 5. Иногда руководитель реализует только п. 5 – увлечённо рассказывает о своей компании и уходит глубоко дольный в такт кивавшим кандидатом, о котором он ничего не знает. Иногда только п. 1 – тогда мы видим очень одинаковых даже внешне девушек за стойками офисов, явно демонстрирующих чей-то вкус к женской красоте.

В идеале собеседование должно длиться столько, сколько вам нужно, чтобы реализовать все пять пунктов, но минимум первые три, основной из которых – спрогнозировать поведение человека в разных ситуациях. Большинство "трудных" увольнений можно было предвидеть ещё на этапе собеседования.

Очень часто говорят о том, что, мол, нужно подбирать не человека к месту, а место к человеку. Мысль очень правильная. Но в реальности не видела ни одного случая, когда это произошло. Вот, мол, у вас есть финансовый директор, который всё время ошивается в отделе продаж – переведите его туда, человеку же явно там больше нравится. Кем его туда перевести? Рядовым менеджером? Вряд ли финансовый директор на это согласится. Руководителем? Нет у него навыков для управления отделом продаж, да и вопрос: куда перевести текущего руководителя отдела продаж?

В общем, в идеале нужно подбирать место под человека. Но для начала давайте будем уверенно подбирать человека под место.

Просмотров: 2019
Добавить комментарий [Условия размещения]

Спецпроект Омскпресс

В репортажах и интервью с представителями служб УМВД России по Омской области мы разрушаем мифы и рассказываем о том, о чем вы даже не догадывались.

Блоги

Александр Тихонов Александр Тихонов

Поэт, прозаик

Несчастливый храм

Летом 2016 года краеведы города Тары были уверены, что борьба за сохранение исторического облика храма, памятника федерального значения – дело чести не только для реставраторов и политиков, но и для каждого жителя города.

436 просмотров
БЦ БЦ "Радуга"

Особое питание для особенных детей

Проект направлен на поддержку детей с тяжелыми заболеваниями, а так же, на семьи с тяжелым материальным положением.

566 просмотров
Справочник организаций
Организация, телефон, место

Я - доброволец!

Добровольческие мероприятия и акции, проходящие в Омске и области. Сделайте свой город лучше!
Справочник
Обсуждения
Михаил:

Надо было конфисковать в пользу государства и отдать детям в школы и дет.сады. О...

// В Омске уничтожили 860 килограммов санкционных киви из Греции

Ветеран:

Такие пахари - так Россию перепахали, что от бурьяна за век не избавится. Это и ...

// Виктор Назаров заявил, что будущий мэр Омска должен будет «пахать, как раб на галерах»

Рита:

Я с момента прослушивания данного проекта поняла о бесперктивности данной дороги...

// В Омске строительство дороги-дублера на Левом берегу отложили на 2019 год

Рекомендуем посетить

Далее Назад
© СИ Омскпресс 2009-2017г.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 67755 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
При воспроизведении, распространении, переработке материалов сайта СИ Омскпресс обязательна прямая гиперссылка вида http://omskpress.ru/
Редакция не несет ответственности за содержание материалов раздела «Блоги» и комментариев пользователей. Авторские блоги и комментарии пользователей выражают личное мнение авторов блогов и посетителей сайта.

Сетевое издание Омскпресс
Почтовый адрес: 644042, г. Омск, пр. К.Маркса, д. 20, офис 501
Тел. редакции +7 (3812) 63-78-41 omskpress, размещение рекламы - +7 (3812) 63-78-43 omskpress
Счетчик